是否需要到稅務部門登記備案?二、善意取得大頭小尾發票如何進行處理三、貨物品種較多時發票的開具【問】納稅人開具增值稅專用發票時，貨物品種較多時應如何開具發票?不符合法規的發票，不得作為財務報銷憑證，任何單位和個人有權拒收。證明材料應包括：考察人員姓名、地點、時間、任務、支付憑證等。

如果不能同時符合這三個條件的，則不能作為工資薪金扣除，仍然只能作為福利費，按不超過工資薪金總額14%的限額據實扣除。

但由于實踐中，企業的工資發放模式普遍為下發工資，即當月計提進入成本費用的工資在下月發放，因此，遍地皆是的現象為12月份工資在次年1月份發放，如果嚴格按照稅法規定，企業需在當年對未發放工資進行納稅調增，待次年1月份實際發放時再進行納稅調減。

因此，筆者認為，業務招待費的稅前扣除，應該從以下幾個方面把握：新稅法對招待費的稅前扣除采取兩頭限制的方式，即業務招待費的發生額只允許稅前列支60%，同時最高額不得超過當年銷售(營業)收入的5‰。3‰時，就達到了業務招待費稅前扣除的最高限額。

關于企業直接捐贈是否可以稅前扣除這一問題，小編從以下三方面來幫會計朋友們說一說：每年匯算清繳時，由于當年捐贈金額都在年度利潤總額12%以內，企業都將捐款在稅前全額扣除。直接捐贈不能稅前扣除。

對于由企業直接支付給員工個人的費用，則應嚴格區分為工資薪金支出和職工福利費支出，對其中的工資薪金可以作為計提三項費用的基數。否則，很可能不被確認為工資薪金，而仍被作為職工福利費，并按規定計算限額稅前扣除。

組織活動為員工提供福利可否稅前扣除是會計工作中常見的問題，如果不太了解這方面的內容，別擔心。二、企業組織員工旅游，旅游費如何進行稅前扣除？對全體職工普惠制的旅游支出，則可以作為職工福利費按規定在稅前扣除。同時企業將貨物當做福利發放員工，則應按照福利費的標準在稅前進行調整。

第10行“七、補充養老保險”：填報納稅人為投資者或者職工支付的補充養老保險費及其會計核算、納稅調整等金額，具體如下：（1）第1列“賬載金額”：填報納稅人會計核算的補充養老保險金額。第12行“九、其他”：填報其他職工薪酬的金額及其會計核算、納稅調整等金額。

2008年及以后年度發生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業所得稅法規定扣除。

【導讀】：職工教育費有3個扣除比例:2.職工教育費有3.職工教育費有3個扣除比例:2.職工教育費有3個扣除比例:2.涉及職工教育費扣除的規定較多,但是可以分為3種情況:按工資總額的2.二、職工教育經費的稅會差異與納稅調整在以后年度,當年的職工教育經費實際支出和以前年度結轉的未扣除職工教育經費(已經實際支出)可在比例內扣除.

【導讀】：企業所得稅扣除憑證管理風險是會計工作中常見的問題，發票并不是稅前扣除唯一合法有效的憑證，款項支付對象不同，對合法有效憑證的要求也不一樣，如果不太了解這方面的內容，別擔心。

因此，公告規定，企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規定扣除。因此，企業當年預提未發放的工資薪金，必須在次年的5月底之前發放給員工，才能計入匯算清繳年度稅前扣除，如果到匯算清繳結束前仍未發放的，則要作納稅調整處理。