企業員工福利費用的稅前扣除

[指南]：問：我的單位在2007年實施了新的財務規則，2007年的單位福利支出出現了余額，而2007年發生的福利支出（包括已支付的基本醫療保險）使用了福利余額以前年度的支出，在2007年企業所得稅的計算中，是否可以根據稅法計算...

問：2007年，我的部門執行了新的一般財務規則。 2007年，單位福利達到了平衡。 2007年發生的福利費用（包括已支付的基本醫療保險費用）使用上年的福利費用余額。在企業所得稅的計算中，是否可以將應納稅所得額的14％用作減稅項目，以減少當期應納稅所得額；另外，上一年度福利余額中支付的2007年基本醫療保險還可以用作稅收減少項目，減少當期應稅收入嗎？

答復：《國家稅務總局關于做好2007年企業所得稅清繳工作的補充通知》（國稅函〔2008〕264號）第三條規定： 2007年度仍按職工應納稅所得額的14％計提工資，扣除未使用的部分，在職工福利余額中累計。 2008年及以后年度發生的職工福利費用，首先應抵銷以前年度未實際使用的職工福利費用結余，并根據新企業所得稅法的規定抵扣差額。企業以前年度應計但未實際使用的職工福利費余額已扣除稅前款項，屬于職工權益。如果改變目的，應調整應納稅所得額。

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