本文是關(guān)于虛擬股票分紅的會(huì)計(jì)處理？在本文中，薛向會(huì)計(jì)朋友詳細(xì)介紹了稅務(wù)人員需要了解的虛擬股票分紅的會(huì)計(jì)處理知識(shí)，或許能幫助您解決虛擬股票分紅的會(huì)計(jì)處理問題？財(cái)務(wù)和稅務(wù)問題。

虛擬股票分紅的會(huì)計(jì)處理？

(一)確定股權(quán)激勵(lì)的范圍

企業(yè)首先要明確激勵(lì)的范圍。為了保證虛擬股權(quán)在精神激勵(lì)方面的效果，這種激勵(lì)手段更適合管理者和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。使其員工認(rèn)識(shí)到，只有在公司創(chuàng)新工作，成為不可或缺的人才，才能進(jìn)入股權(quán)激勵(lì)的范圍，成為虛擬股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象。所以，其他員工要想得到這個(gè)待遇，必須讓自己成為公司的業(yè)務(wù)骨干。虛擬股權(quán)激勵(lì)對(duì)象范圍定義為：高級(jí)管理人員：在公司工作一年以上，擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)滿一年；中層管理人員：在公司工作一年以上，擔(dān)任中層管理職務(wù)滿一年；業(yè)務(wù)技術(shù)骨干：在公司工作一年以上，具有中級(jí)以上技術(shù)職稱，在公司各項(xiàng)工作中發(fā)揮重要作用。在公司工作三年多，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，敬業(yè)。

(二)確定虛擬股權(quán)激勵(lì)的持股數(shù)量

在確定權(quán)益基數(shù)時(shí)，我們根據(jù)公司的實(shí)際情況，劃分了類別和持有量。我們可以考慮將虛擬股權(quán)分為職位股、技術(shù)股和資歷股，每個(gè)核心員工享有的股份數(shù)是職位股、技術(shù)股和資歷股之和。

1.位置確定單元

可以根據(jù)預(yù)計(jì)的年度凈利潤(rùn)基數(shù)、被激勵(lì)人員數(shù)量、心理預(yù)期來確定股份數(shù)量。高層管理人員和中層管理人員確定每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)的股份數(shù)量時(shí)，正副應(yīng)該是不同的。

2、確定技術(shù)單位

這是指公司根據(jù)虛擬股權(quán)激勵(lì)對(duì)象持有的專業(yè)技術(shù)證書設(shè)定的不同股份數(shù)量。每張證書對(duì)應(yīng)的股份數(shù)量可根據(jù)公司需要確定。

3、確定工齡單位

根據(jù)核心員工整體工齡，確定100股/年。當(dāng)員工滿周年時(shí)，將增加100股。

4.計(jì)算股本金額

股票分紅怎么扣稅？

股票分紅扣稅的多少與持有股票的時(shí)間長(zhǎng)短直接相關(guān)。

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，自2013年1月1日起，對(duì)個(gè)人從公開發(fā)行和轉(zhuǎn)讓市場(chǎng)取得的上市公司股份實(shí)行差別化個(gè)人所得稅政策，股息紅利收入按持有時(shí)間計(jì)算。

持股一年以上：稅負(fù)5

持股1個(gè)月至1年：稅10

持股一個(gè)月內(nèi)：稅20。

新政實(shí)施后，上市公司先按最低稅率5繳納紅利稅，再按投資者賣出的時(shí)間繳納15比5的稅。正因?yàn)槿绱耍�很多投資者會(huì)發(fā)現(xiàn)股票賣出后，原來賬戶里的錢少了。

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