如2019年度以后，工資薪金計(jì)算個(gè)稅還按照月份單獨(dú)計(jì)算的話，適用的稅率不管是適用按年的還是按月?lián)Q算的，計(jì)算的應(yīng)納稅額肯定和累計(jì)應(yīng)納所得額按年適用稅率計(jì)算的不一致，會出現(xiàn)大量的在年終匯算清繳時(shí)補(bǔ)稅退稅，從而增加稅務(wù)機(jī)關(guān)和納稅人的辦稅成本。政策應(yīng)該會盡量減少，只有工資薪金納稅人匯算清繳的人數(shù)和工作量。

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但是企業(yè)是否使用《手冊》發(fā)放工資，與個(gè)人所得稅的計(jì)算并沒有關(guān)系，所以對于企業(yè)聘用的人員發(fā)放的工資，仍應(yīng)該按照“工資、薪金”所得來繳納個(gè)人所得稅。公司按照科委所定比例提取的獎(jiǎng)酬金，屬于是企業(yè)實(shí)際發(fā)放的獎(jiǎng)酬金的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以按照個(gè)人取得“工資、薪金”來計(jì)算個(gè)人所得稅。