獎勵和獎勵可以根據工資標準征稅

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問：如果公司沒有勞工局批準的工資手冊，并且主要雇用退休人員，那么，他所提取的獎金是否可以按照工資和薪水標準繳納個人所得稅？稅務部門是否按照科學技術委員會設定的比例認可公司的獎勵？

回答：您好！勞動行政管理部門和中國人民銀行發布的《工資總額使用手冊》（以下簡稱《手冊》）是公司從銀行提取工資現金的唯一憑證，必須是任何公司使用的“手冊”提取工資現金。否則，將給予相應的罰款。但是，公司是否使用“手冊”支付工資與個人所得稅的計算無關。因此，仍應根據“工資收入”的收入來支付公司雇用人員的工資。

根據《國家稅務總局關于退休人員個人兼職和再就業收入如何計算和征收個人所得稅的通知》（國稅函〔2005〕382號），退休人員的工資性收入，按照個人所得稅法扣除扣除標準后，按照“工資和工資性收入”應稅項目繳納個人所得稅。

根據《國家稅務總局關于退休人員再就業定義的公告》（國稅函〔2006〕526號），對退休人員再就業的判斷標準，應基于是否還滿足以下條件：1、雇員和雇主已簽訂超過一年（包括一年）的勞動合同（協議），并且存在長期或連續的關系就業和就業；2、當雇員因請假，病假，休假等原因而不能參加工作時，仍可享有固定或基本工資收入；3、用人單位享有與該單位其他正式雇員相同的福利，社會保障，培訓和其他福利；4、員工組織員工的升職和職稱評估。

公司按照科學技術委員會規定的比例提取的獎勵和報酬，屬于企業實際發放的獎勵和報酬。稅務機關可以根據個人獲得的“工資和薪金”計算個人所得稅。

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