會(huì)計(jì)的工資誰(shuí)結(jié)算(誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)的工資結(jié)算？)

會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職業(yè)，他們的工作不屬于到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和資金流動(dòng)，并且，會(huì)計(jì)的工資又是非常重要的話題。那么，會(huì)計(jì)的工資是由誰(shuí)結(jié)算的呢？

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)的工資結(jié)算

在大多數(shù)企業(yè)中，會(huì)計(jì)的工資結(jié)算是由企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)部門共同負(fù)責(zé)的。財(cái)會(huì)部門會(huì)依據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和會(huì)計(jì)的工作表現(xiàn)來(lái)可以確定會(huì)計(jì)的工資水平，但是共同負(fù)責(zé)發(fā)放工資。在那種情況下，會(huì)計(jì)的工資和別的員工的工資一樣，大都由企業(yè)再一次性發(fā)放的。

會(huì)計(jì)事務(wù)所的工資結(jié)算

與企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)完全不同，會(huì)計(jì)事務(wù)所的工資結(jié)算通常是由事務(wù)所自己專門負(fù)責(zé)的。會(huì)計(jì)事務(wù)所會(huì)參照會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)、能力和績(jī)效來(lái)考慮工資水平，另外專門負(fù)責(zé)發(fā)放工資。在這個(gè)下，會(huì)計(jì)的工資和那些員工的工資也由事務(wù)所真接一次性發(fā)放的。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工資結(jié)算

與會(huì)計(jì)事務(wù)所類似，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工資結(jié)算確實(shí)是由事務(wù)所自己專門負(fù)責(zé)的。會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)根據(jù)會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)、能力和績(jī)效來(lái)判斷工資水平，并且你們負(fù)責(zé)發(fā)放工資。在這種下，會(huì)計(jì)的工資和別的員工的工資又是由事務(wù)所然后直接發(fā)放的。

政府機(jī)構(gòu)的工資結(jié)算

在政府機(jī)構(gòu)中，會(huì)計(jì)的工資結(jié)算正常情況是由政府機(jī)構(gòu)自己專門負(fù)責(zé)的。政府機(jī)構(gòu)會(huì)據(jù)會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)、能力和績(jī)效來(lái)可以確定工資水平，而且負(fù)責(zé)發(fā)放工資。在這種下，會(huì)計(jì)的工資和別的公務(wù)員的工資一樣，都是由政府真接直接發(fā)放的。

會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的工資結(jié)算

在一些國(guó)家，會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)也會(huì)共同負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)的工資結(jié)算。會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)依據(jù)會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)、能力和績(jī)效來(lái)考慮工資水平，因此專門負(fù)責(zé)發(fā)放工資。在那種情況下，會(huì)計(jì)的工資和別的會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)員工的工資一樣，都是由協(xié)會(huì)就發(fā)放時(shí)間的。

會(huì)計(jì)的工資結(jié)算

之外工資結(jié)算的負(fù)責(zé)方有所不同外，會(huì)計(jì)的工資結(jié)算也有了不同。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)的工資結(jié)算有200以內(nèi)幾種：

• 月薪制：按月發(fā)放固定的工資。
• 計(jì)件制：按照完成的工作量來(lái)計(jì)算工資。
• 提成制：按照企業(yè)的業(yè)績(jī)來(lái)計(jì)算工資。
• 績(jī)效工資制：根據(jù)會(huì)計(jì)的績(jī)效來(lái)計(jì)算工資。

會(huì)計(jì)的工資水平

會(huì)計(jì)的工資水平因地區(qū)、行業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、能力和績(jī)效等因素而異。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)的工資水平在不同地區(qū)和行業(yè)與有會(huì)增大的差異。在同一地區(qū)和行業(yè)中，工作經(jīng)驗(yàn)、能力和績(jī)效越好的會(huì)計(jì)，工資水平也越高。

會(huì)計(jì)的工資待遇

以外工資水平外，會(huì)計(jì)的工資待遇還和其余福利和待遇，如社保、公積金、年終獎(jiǎng)金、節(jié)假日福利、專業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)等。那些個(gè)福利和待遇都是企業(yè)引起和留住你杰出會(huì)計(jì)的有用手段。

會(huì)計(jì)的工資結(jié)算是一個(gè)非常重要的問(wèn)題，相同的負(fù)責(zé)方和工資結(jié)算會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的工資水平出現(xiàn)不同的影響。同時(shí)，會(huì)計(jì)的工資水平也與地區(qū)、行業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、能力和績(jī)效等因素或者。企業(yè)估計(jì)依據(jù)自身情況和需求來(lái)確認(rèn)合適的工資結(jié)算和工資水平，以讓和挽留杰出的會(huì)計(jì)人才。