應(yīng)付工資屬于什么會計賬戶-工資應(yīng)付款的會計科目是什么？

你是否曾經(jīng)是為應(yīng)付工資而困惑？應(yīng)付工資是企業(yè)日常經(jīng)營中必不可缺的一項工作，只不過這對很多企業(yè)來說，應(yīng)付福利費亦是一項十分緊張的任務(wù)。在這篇文章中，我們將探討應(yīng)付福利費一類有什么會計賬戶，幫企業(yè)好些地管理的管理財務(wù)。

什么是應(yīng)付工資？

應(yīng)付福利費是指企業(yè)向員工怎么支付的工資，包括基本工資、津貼、獎金、補貼等某些形式的報酬。預(yù)提費用是企業(yè)的一項負(fù)債，因為企業(yè)要向員工支付工資，這個工資是企業(yè)未來要怎么支付的現(xiàn)金滲出來。

應(yīng)付工資屬于什么會計賬戶？

其他應(yīng)付款不屬于負(fù)債類會計科目，應(yīng)沖減“應(yīng)付職工薪酬”賬戶中。應(yīng)付工資賬戶是企業(yè)負(fù)債類賬戶中的一個不重要賬戶，用于記錄企業(yè)向員工怎么支付的工資。

應(yīng)付工資的核算方法

應(yīng)付工資的核算方法除開兩種，一種是實際中發(fā)放時間法，另一種是計提法。實際統(tǒng)一發(fā)放法是指企業(yè)在支付工資時，將預(yù)提費用記入賬戶中；計提法是指企業(yè)在各個會計期間末，依據(jù)員工的工資核算結(jié)果，計提應(yīng)付職工薪酬。

應(yīng)付工資的會計處理

應(yīng)付福利費的會計處理除開兩個環(huán)節(jié)，一個是計提應(yīng)付職工薪酬，另一個是支付預(yù)提費用。計提應(yīng)付福利費時，企業(yè)不需要將應(yīng)付工資沖減“其他應(yīng)付款”賬戶中；申請支付應(yīng)付工資時，企業(yè)是需要將“應(yīng)付工資”賬戶中的金額再進入“銀行存款”賬戶中。

應(yīng)付工資的稅務(wù)處理

應(yīng)付工資的稅務(wù)處理包括兩個環(huán)節(jié)，一個是計提個人所得稅，另一個是繳納社會保險費。計提個人所得稅時，企業(yè)是需要依據(jù)什么員工的工資核算結(jié)果，計算個人所得稅，并將個人所得稅記入“應(yīng)交稅費”賬戶中；繳交社會保險費時，企業(yè)不需要將社會保險費記入“應(yīng)交稅費”賬戶中。

應(yīng)付工資的風(fēng)險控制

應(yīng)付職工薪酬的風(fēng)險控制包括兩個方面，一個是內(nèi)部控制，另一個是外部再控制。內(nèi)部控制是指企業(yè)內(nèi)部組建完善的工資核算制度，起到對工資核算過程的監(jiān)督和管理；外部控制是指企業(yè)與銀行、稅務(wù)等外部機構(gòu)建立起良好素質(zhì)的合作關(guān)系，及時知道一點相關(guān)政策和法規(guī)。

應(yīng)付工資的常見問題

其他應(yīng)付款的常見問題和工資核算錯誤、薪資發(fā)放延遲高、個人所得稅換算錯誤等。企業(yè)是需要建立體系的工資核算制度，結(jié)合對工資核算過程的監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和能夠解決問題。

應(yīng)付工資的管理建議

應(yīng)付工資的管理建議和建立起體系的工資核算制度、可以提高對工資核算過程的監(jiān)督和管理、及時所了解相關(guān)政策和法規(guī)、與銀行、稅務(wù)等外部機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系等。

應(yīng)付福利費是企業(yè)日常經(jīng)營中必不可少的一項工作，企業(yè)不需要確立完備的工資核算制度，結(jié)合對工資核算過程的監(jiān)督和管理，及時打聽一下相關(guān)政策和法規(guī)，與銀行、稅務(wù)等外部機構(gòu)成立良好的訓(xùn)練的合作關(guān)系，才能好地管理財務(wù)。