離職后工資會計處理方案_離職員工工資結(jié)算方案

辭職是你是什么人職業(yè)生涯中無可避免的一部分。在提出離職之前，您是需要所了解如何處理離職后后的工資。本文將為您能介紹自動離職后工資的會計處理方案。

離職后工資的概念

離職后工資是指員工在離職然后，公司估計怎么支付給員工的工資。這除開未直接支付的工資、未建議使用的休假和那些福利。

未支付的工資

未直接支付的工資是指員工在離職之前巳經(jīng)結(jié)束的工作但未支付的工資。公司應(yīng)該是在員工離職時申請支付這個工資。

未使用的休假

未使用的休假是指員工在離職后之前未使用的帶薪休假。公司應(yīng)該是在員工離職時直接支付這些個休假的工資。

其他福利

其他福利以及員工在離職后前的未如何領(lǐng)取的獎金、補貼和其余福利。公司估計在員工離職時申請支付那些福利。

會計處理方案

提出離職后工資的會計處理方案除了兩個步驟：計提和支付。

計提

公司應(yīng)該在員工離職前的計提未怎么支付的工資、未可以使用的休假和以外福利的費用。這些費用應(yīng)該要在財務(wù)報表中列為長期負債。

支付

公司應(yīng)該要在員工離職時直接支付未怎么支付的工資、未不使用的休假和別的福利的費用。那些費用應(yīng)該是從負債中扣除相應(yīng)。

稅務(wù)處理

提出離職后工資的稅務(wù)一次性處理與都正常工資的稅務(wù)處理完全相同。公司應(yīng)該是在員工離職時向稅務(wù)機關(guān)報告自動離職后工資的支付情況，并向員工直接發(fā)放稅務(wù)文件。

提出離職后工資的會計處理方案是公司前提是不違背的法律規(guī)定。公司應(yīng)該是在員工離職之后計提未申請支付的工資、未建議使用的休假和其他福利的費用，并在員工離職時支付這些費用。公司還應(yīng)該遵守稅務(wù)規(guī)定，向稅務(wù)機關(guān)報告離職后后工資的支付情況。

離職后工資的處理方案肯定因國家和地區(qū)而異。假如您有任何疑問，請咨詢一您的會計師或稅務(wù)顧問。