員工福利費是否必須獲得發票才能進行稅前扣除？

[指南]：我是否必須獲得員工福利支出的發票才能進行稅前扣除？編輯提醒所有會計師，不一定！因為某些福利費用必須與發票一起記錄，而某些福利費用不需要獲取發票。例如：（1）公司為有需要的員工提供的補貼

員工福利費是否必須獲得發票才能進行稅前扣除？

編輯提醒所有會計師，不一定！因為一些福利費用必須與發票一起記錄，而某些福利費用不需要獲取發票。

例如：

（1）公司對有需要的員工的補貼可以隨附有有需要的員工的詳細清單和相關公司文件；

（2）公司在假日期間分配給所有員工的現金利益可以附加到利益清單，需要董事會決議的大筆支出等中；

（3）企業以貨幣形式發放給員工的救濟費，喪葬補貼，退休金，員工搬遷津貼等，可以隨附員工簽名的詳細列表；

但是，以下福利費必須先開具發票，然后才能記入貸方并可以扣除稅前。

例如：

（1）企業必須購買發票，以購買屬于員工福利支出范圍的有形資產，例如中秋購買月餅；

（[2）必須獲得公司員工食堂的采購支出發票；

（3）同時，公司為雇員支付的一些費用福利，例如已報銷的醫療費用，育兒費等，也必須獲得發票；

編輯提醒：

（1）《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業扣除的職工福利費用不得超過工資總額的14％。

（2）員工福利的原始扣除額已根據實際情況更改為當前扣除額，不再需要預先計提；

（3）國稅函[2009] 3號文件明確規定：“企業發生的職工福利費用應當單獨設置，以進行準確核算；

（4）如果沒有單獨的會計賬簿以進行準確的會計處理，稅務機關應命令企業在規定的期限內進行更正。如果在規定的期限內未進行更正，則稅務機關可以對企業發生的職工福利費用進行合理的評估。”一些公司在管理費項目下設立了“管理費用－職工福利”主題，應及時調整賬簿，將職工福利分為“應付職工薪酬－職工福利”的主題；

（5）根據《企業所得稅法》和《企業所得稅法實施條例》中規定的合理性原則，“合理的支出是指符合生產經營活動的支出，應包括在內。在當期損益或相關資產成本中的“必要和正常支出”解釋說，職工福利支出是企業的必要支出和正常支出。

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