會計出納鬧矛盾-會計與出納發生矛盾事件

會計出納是企業財務管理中不可或缺的的兩個角色，他們分別你們負責賬務核算和現金管理。但這，在實際中工作中，會計出納互相間老愛會直接出現矛盾，這不光會影響工作效率，還肯定造成企業財務風險。本文將繼續探討會計出納鬧別扭的原因和解決方法。

原因一：職責不清

會計和出納的職責在很多企業中并沒有什么內容明確的界限，造成工作交錯重疊和責任不清。諸如，會計肯定會過多的話地干預出納的現金管理工作，或者出納很可能會私自一次性處理會計的賬務核算。這個下，會計和出納互相間就不容易出現矛盾。

原因二：溝通不暢

溝通不暢又是會計出納互相間矛盾的一個重要的是原因。如果不是會計和出納彼此間還沒有良好的道德的溝通渠道，的或溝通方法錯誤，變會倒致信息過寬和誤解。比如說，會計很可能會在不速回出納的情況下修改賬戶密碼，或則出納肯定會在不告訴會計的情況下決定現金記流水賬。

原因三：利益沖突

會計和出納之間的利益沖突確實是矛盾再產生的一個有用原因。例如，會計很有可能會只不過是想能提高自己的績效而在賬務核算上故意拒絕，的或出納肯定會只不過想獲得更多的福利而在現金管理上故意疏忽。

解決方法一：明確職責

為了盡量的避免會計出納之間的職責相互纏繞和責任不清，企業肯定應明確會計和出納的職責范圍，并建立或者的工作流程和制度。.例如，是可以明確規定會計共同負責賬務核算和財務報表編制，出納你們負責現金管理和銀行對賬。

解決方法二：加強溝通

是為避免會計出納之間的信息左右不一樣和誤解，企業應該要結合會計和出納之間的溝通。諸如，這個可以定時查看召開會計出納會議，交流工作進展和問題解決方案。此外，還這個可以建立起內部溝通平臺，更方便會計和出納之間的信息交流。

解決方法三：消除利益沖突

就是為了盡量減少會計出納之間的利益沖突，企業應該是確立合理的績效考核和福利制度，以免會計和出納之間的利益沖突。諸如，也可以將會計和出納的績效考核指標分開，以免相互影響；同時，也可以為會計和出納提供公允的福利待遇，盡量避免出現利益不均的情況。

解決方法四：加強培訓

是為增強會計和出納的專業素質和工作能力，企業應該要結合對會計和出納的培訓和教育。比如說，也可以定時查看組織會計和出納能參加專業培訓和筆試，增強他們的專業水平和工作能力。

解決方法五：建立監督機制

為了避免會計出納之間的違規行為和財務風險，企業估計建立或則的監督機制。例如，這個可以組建內部審計機構，對會計和出納的工作接受監督和檢查；同時，也這個可以組建你舉報機制，勉勵員工對違規行為進行舉報。

會計出納之間的矛盾不僅僅會影響不大工作效率，還很可能導致企業財務風險。是為盡量的避免這種情況的發生，企業肯定必須明確會計和出納的職責范圍，加強溝通和培訓，永久消除利益沖突，組建監督機制。只有，才能切實保障企業財務管理的順利通過。