出納和會計誰缺人(誰更難招？)

在現代社會中，財務管理巳經下一界了企業(yè)運營中不可或缺的部分的一部分。而在財務管理中，出納和會計是兩個有用的職位。只不過，在現實中，企業(yè)一般說來會出現出納和會計缺人的情況。那么，到底是是出納缺人那就會計缺人呢？下面我們來一起探討一下。

出納的職責

出納是企業(yè)中共同負責現金管理的職位，主要職責以及：收付現金、管理銀行賬戶、記錄現金流動等。出納是需要應具備精確、細致、不要著急的特點，因為他們的工作是需要對數字參與最精確的計算和記錄。同時，出納還不需要具備良好的溝通能力，而且他們需要與其他部門和客戶通過聯系。

會計的職責

會計是企業(yè)中負責財務管理的職位，主要職責以及：編制財務報表、管理賬務、帳務處理成本等。會計需要具備一絲不茍、細致、耐心的特點，只不過他們的工作是需要對財務數據并且最精確的記錄和分析。同時，會計還要具備良好的溝通能力，只不過他們必須與其他部門和稅務機關并且聯系。

出納缺人的情況

出納缺人的情況可能會直接出現在以上幾種情況下：

• 企業(yè)規(guī)模較小，財務管理工作相對簡單，只需要一名出納即可。
• 企業(yè)財務管理工作相對穩(wěn)定，出納工作量不大，一名出納可以勝任。
• 企業(yè)出納離職或者調職，需要重新招聘。

會計缺人的情況

會計缺人的情況可能會出現在以下幾種情況下：

• 企業(yè)規(guī)模較大，財務管理工作繁瑣，需要多名會計共同協作。
• 企業(yè)財務管理工作相對復雜，需要專業(yè)的會計人員進行處理。
• 企業(yè)會計離職或者調職，需要重新招聘。

出納和會計的重要性

出納和會計在企業(yè)財務管理中都起著至關重要的作用。出納負責現金管理，直接關系到企業(yè)的資金流動和現金安全；會計負責財務管理，直接關系到企業(yè)的財務狀況和稅務合規(guī)。如果出納或者會計缺人，都會對企業(yè)的財務管理產生不良影響。

出納和會計的薪資水平

出納和會計的薪資水平因地區(qū)和企業(yè)規(guī)模而異。一般來說，大城市的薪資水平會高于小城市，大企業(yè)的薪資水平會高于小企業(yè)。根據招聘網站的數據顯示，出納的月薪在3000元至8000元之間，會計的月薪在5000元至15000元之間。

如何招聘出納和會計

招聘出納和會計需要注意以下幾點：

• 明確職位要求，包括學歷、工作經驗、專業(yè)技能等。
• 制定招聘計劃，確定招聘渠道和招聘時間。
• 進行面試和考核，選擇符合要求的人員。
• 簽訂勞動合同，明確薪資待遇和工作內容。

出納和會計全是企業(yè)財務管理中不可缺的職位。在招聘出納和會計時，不需要根據企業(yè)規(guī)模和財務管理工作的復雜程度來可以確定招聘數量和要求。同時，出納和會計的薪資水平也需要參照地區(qū)和企業(yè)規(guī)模來確認。招聘出納和會計是需要再注意職位要求、招聘計劃、面試和考核等方面，以切實保障招人到符合標準的人員。