會(huì)計(jì)工資比出納低(出納工資比會(huì)計(jì)高)

你是否需要有過(guò)從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)會(huì)計(jì)工資比出納低？這是一個(gè)常見(jiàn)的說(shuō)法，只不過(guò)我想知道為什么會(huì)計(jì)的工資比出納低呢？今天我們就來(lái)探討一下這個(gè)問(wèn)題。

職責(zé)不同

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)是有所不同的。會(huì)計(jì)要對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況參與詳細(xì)的分析和管理，必須擁有更高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。而出納則主要注意全權(quán)負(fù)責(zé)公司的日常收支和賬務(wù)處理，不需要具備什么一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。

專(zhuān)業(yè)技能要求不同

會(huì)計(jì)需要必須具備更高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，不需要掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)等多個(gè)方面的知識(shí)。而出納則要注意是需要手中掌握基本是的財(cái)務(wù)知識(shí)和操作技能。

工作難度不同

會(huì)計(jì)的工作難度低些相對(duì)低，不需要對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況參與國(guó)家公務(wù)員考試綜合教材的分析和管理，不需要承擔(dān)更大的責(zé)任。而出納的工作難度低些比較低，要注意共同負(fù)責(zé)公司的日常收支和賬務(wù)處理。

工作壓力不同

會(huì)計(jì)的工作壓力相對(duì)較大，必須對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況接受全面的分析和管理，是需要承擔(dān)更大的責(zé)任。而出納的工作壓力低些較小，通常共同負(fù)責(zé)公司的日常收支和賬務(wù)處理。

行業(yè)差異

不同行業(yè)的會(huì)計(jì)和出納的工資也有不相同。一些行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的需求較大，但會(huì)計(jì)的工資低些較高。而一些行業(yè)對(duì)出納的需求較高，但出納的工資總體相對(duì)低。

工作經(jīng)驗(yàn)要求不同

會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有要求要比較高，不需要具備什么一定的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力。而出納的工作經(jīng)驗(yàn)特別要求總體較低，比較多是需要掌握基本都的財(cái)務(wù)知識(shí)和操作技能。

學(xué)歷要求不同

會(huì)計(jì)的學(xué)歷要求總體相對(duì)低，要必須具備本科及以上學(xué)歷。而出納的學(xué)歷要求總體較低，主要不需要完全掌握基本的財(cái)務(wù)知識(shí)和操作技能。

市場(chǎng)供需關(guān)系

市場(chǎng)供需關(guān)系都是引響會(huì)計(jì)和出納工資的因素之一。假如市場(chǎng)上會(huì)計(jì)的供應(yīng)量大于需求量，這樣會(huì)計(jì)的工資都會(huì)低些相對(duì)較低。而假如市場(chǎng)上出納的供應(yīng)量小于需求量，這樣的話(huà)出納的工資變會(huì)相對(duì)于較高。

會(huì)計(jì)工資比出納低的原因有很多，主要注意是導(dǎo)致職責(zé)、專(zhuān)業(yè)技能、工作難度、工作壓力、行業(yè)差異、工作經(jīng)驗(yàn)要求、學(xué)歷要求和市場(chǎng)供需關(guān)系等因素的影響。不過(guò)，無(wú)論會(huì)計(jì)還是出納，也是公司財(cái)務(wù)管理中不可或缺的的角色，都是需要承擔(dān)部分有用的責(zé)任和義務(wù)。