工資會計和出納能同時做嗎_工資會計和出納是否可以兼職？

工資會計和出納是企業(yè)中非常重要的職位，他們都全權(quán)負(fù)責(zé)著企業(yè)財務(wù)管理的一部分工作。只不過，很多人都會有一個疑問，如果說工資會計和出納能同時做嗎？下面，我們來探討一下這種問題。

工資會計和出納的職責(zé)

我們必須清楚一下工資會計和出納的職責(zé)。工資會計比較多專門負(fù)責(zé)企業(yè)員工的工資核算、算出、統(tǒng)一發(fā)放等工作，是需要比較熟悉稅法、勞動法等去相關(guān)法律法規(guī)；而出納則是企業(yè)現(xiàn)金管理的核心，是需要專門負(fù)責(zé)企業(yè)現(xiàn)金的收支、銀行存款、資金調(diào)撥等工作。

工資會計和出納的工作區(qū)別

工資會計和出納的工作雖然大都與企業(yè)財務(wù)管理相關(guān)的，只不過兩者的工作內(nèi)容肯定有很小的區(qū)別的。工資會計需要比較熟悉稅法、勞動法等具體法律法規(guī)，必須對員工的工資并且核算、算出、發(fā)放時間等工作；而出納則需要負(fù)責(zé)企業(yè)現(xiàn)金的收支、銀行存款、資金調(diào)撥等工作。

工資會計和出納的工作交叉

只不過工資會計和出納的工作內(nèi)容有太大的區(qū)別，但在實際中工作中，兩者的工作肯定有一定的交叉的。.例如，工資會計不需要將員工的工資發(fā)放到員工的銀行賬戶中，這就要和出納參與溝通和協(xié)調(diào)；而出納在通過現(xiàn)金管理時，也需要和工資會計通過溝通和協(xié)調(diào)。

工資會計和出納的工作能否同時做

雖說工資會計和出納的工作有一定的交叉，可是兩者的工作那就有不大的區(qū)別的。因此，工資會計和出納的工作沒法同時做。如果不是一個人同時調(diào)任工資會計和出納的職位，非常容易又出現(xiàn)工作量過大、工作質(zhì)量迅速下降等問題。

工資會計和出納的工作分工

是為保證企業(yè)財務(wù)管理的高效穩(wěn)定性和準(zhǔn)確性，工資會計和出納的工作必須進(jìn)行分工。企業(yè)也可以根據(jù)自身的情況，并入一類的工資會計和出納職位，由專人負(fù)責(zé)查找工作。那樣可以保證工作的專業(yè)性和質(zhì)量。

工資會計和出納的協(xié)作

雖然工資會計和出納的工作是需要接受分工，可是兩者之間的協(xié)作也是非常重要的。工資會計和出納要通過溝通和協(xié)調(diào)，聯(lián)合起來成功企業(yè)財務(wù)管理的工作。比如說，工資會計不需要將員工的工資發(fā)放到員工的銀行賬戶中，就是需要和出納接受溝通和協(xié)調(diào)。

工資會計和出納的培訓(xùn)

替能保證工資會計和出納的工作質(zhì)量，企業(yè)需要對相關(guān)人員參與培訓(xùn)。工資會計需要清楚稅法、勞動法等去相關(guān)法律法規(guī)，要掌握到相關(guān)的會計知識；而出納則是需要認(rèn)識企業(yè)現(xiàn)金管理的相關(guān)知識。企業(yè)可以不內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等，增強工資會計和出納的專業(yè)水平。

工資會計和出納的職業(yè)發(fā)展

工資會計和出納是企業(yè)中非常重要的職位，緊接著企業(yè)的發(fā)展，這兩個職位的職業(yè)發(fā)展又是相當(dāng)寬廣的。工資會計這個可以實際不斷學(xué)習(xí)和增加自己的專業(yè)水平，逐步晉階為財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等職位；而出納也是可以按照不斷學(xué)習(xí)和想提高自己的專業(yè)水平，逐步降低晉升為資金管理部門的主管。

工資會計和出納是企業(yè)中非常重要的職位，他們都你們負(fù)責(zé)著企業(yè)財務(wù)管理的一部分工作。可是兩者的工作有一定的交叉，可是工資會計和出納的工作那就有很小的區(qū)別的。為了可以保證企業(yè)財務(wù)管理的高效穩(wěn)定性和準(zhǔn)確性，工資會計和出納的工作不需要并且分工，由專人負(fù)責(zé)去相關(guān)工作。同時，工資會計和出納之間的協(xié)作也是非常重要的，是需要參與溝通和協(xié)調(diào)，共同能完成企業(yè)財務(wù)管理的工作。