會(huì)計(jì)做賬怎么提成_如何增加會(huì)計(jì)做賬的提成？

會(huì)計(jì)做賬是一項(xiàng)重要的工作，不光要精準(zhǔn)的計(jì)算能力，還不需要對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)的深入解釋。對(duì)于會(huì)計(jì)師而言，提成是一項(xiàng)不重要的收入來源。這樣，會(huì)計(jì)做賬怎末提成呢？下面要讓我們一起來清楚一下。

提成的基本概念

提成是指在成功一定任務(wù)后，按照一定比例從總收益中分配給個(gè)人的一部分。在會(huì)計(jì)行業(yè)中，提成是一種最常見的激勵(lì)，這個(gè)可以放出會(huì)計(jì)師的工作積極性，提高工作效率。

提成的計(jì)算

會(huì)計(jì)師的提成計(jì)算一般是通過業(yè)務(wù)量也可以業(yè)務(wù)質(zhì)量來計(jì)算。比如說，遵循能完成的賬目數(shù)量或是金額來算出提成都比例，的或按照完成的任務(wù)質(zhì)量來?yè)Q算提成比例。

提成的比例

提成比例是由公司和會(huì)計(jì)師彼此間協(xié)商處理考慮的。一般來說，提成都比例會(huì)依據(jù)會(huì)計(jì)師的工作經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)等因素來確認(rèn)。提成比例比例越高，會(huì)計(jì)師的收入也就越高。

提成的發(fā)放時(shí)間

提成的發(fā)放時(shí)間確實(shí)是由公司和會(huì)計(jì)師與可以協(xié)商判斷的。一般來說，提成會(huì)在完成任務(wù)后的一個(gè)月內(nèi)直接發(fā)放。假如會(huì)計(jì)師在公司工作時(shí)間較長(zhǎng)，提成的發(fā)放時(shí)間也會(huì)或者延后。

提成的稅收問題

銷售提成收入也是需要繳個(gè)人所得稅。參照國(guó)家稅務(wù)部門的規(guī)定，銷售提成收入的個(gè)人所得稅率與工資收入的個(gè)人所得稅率是一樣的。會(huì)計(jì)師必須在每年的個(gè)人所得稅再申報(bào)時(shí)將業(yè)績(jī)提成收入全部納入申報(bào)范圍。

提成的合理性

提成是一種激勵(lì)，可以放出會(huì)計(jì)師的工作積極性，提高工作效率。但，業(yè)績(jī)提成比例估計(jì)比較合理，肯定不能溫度過高的或過高。如果不是業(yè)績(jī)提成比例過高，會(huì)計(jì)師很可能會(huì)為了準(zhǔn)求提成而忽略質(zhì)量，影響大公司的形象和聲譽(yù)。要是提成比例比例過高則，會(huì)計(jì)師很有可能會(huì)感覺到工作沒有動(dòng)力，引響工作積極性。

提成的風(fēng)險(xiǎn)

提成可是是一種激勵(lì)，但是也修真者的存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。要是會(huì)計(jì)師在完成任務(wù)時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或則疏漏，肯定會(huì)造成公司的損失。此時(shí)，會(huì)計(jì)師的提成也會(huì)相對(duì)應(yīng)減少也可以已取消。

提成的其他注意事項(xiàng)

除了以內(nèi)說過的問題，會(huì)計(jì)師在提成比例方面還要注意一點(diǎn)200以內(nèi)幾點(diǎn)：

• 提成比例應(yīng)該在合同中明確規(guī)定。
• 提成的計(jì)算應(yīng)該清晰明了。
• 提成的發(fā)放時(shí)間應(yīng)該在合同中明確規(guī)定。
• 提成收入需要繳納個(gè)人所得稅。
• 提成的風(fēng)險(xiǎn)需要在合同中明確規(guī)定。

會(huì)計(jì)做賬是一項(xiàng)不重要的工作，提成是一種最常見的一種的激勵(lì)。會(huì)計(jì)師在業(yè)績(jī)提成方面必須再注意提成的計(jì)算、提成比例比例、提成的發(fā)放時(shí)間、提成的稅收問題、提成都的合理性和提成的風(fēng)險(xiǎn)等問題。唯有在特別注意這個(gè)問題的前提下，才能保證提成的公正性和合理性，增強(qiáng)會(huì)計(jì)師的工作積極性，提高工作效率。