只招會計不招出納-會計崗位招聘，不招募出納人員

招聘會計，不招出納，這是許多公司最近的招聘策略。那樣的策略背后的原因是什么？為么會計比出納更受歡迎？本文將深入交流這種話題。

1. 會計和出納的職責區別

會計和出納是財務部門中四個有所不同的職位。會計負責所有的公司的財務管理，除開財務報表的編制、稅務申報、預算編制等。而出納則是你們負責公司的日常現金管理，包括收款、網銀付款、銀行存取款等。

2. 會計和出納的技能要求

會計和出納的技能要求也有所不同。會計不需要具備較高的財務知識和分析能力，能編制奇怪的財務報表和進行財務分析。而出納則要應具備較為強烈的計算能力和體貼的工作態度，還能夠準確地全面處理大量的現金交易。

3. 會計和出納的薪資水平

而會計的職責非常古怪，因為會計的薪資水平一般比出納高。參照市場調查，會計的平均薪資水平比出納高出20%500左右。

4. 公司對會計的需求

隨著企業規模的擴大和財務管理的急切化，公司對會計的需求越來越大。會計能為公司提供給實現精準的財務數據和分析報告，好處公司表現出更加不明智的決定的決策。

5. 公司對出納的需求

確實出納的職責相對簡單點，但是公司對出納的需求都是非常重要的。出納是公司現金管理的不重要一環，都能夠只要公司現金流的正常運轉。

6. 會計和出納的職業發展

會計和出納的職業發展也有所有所不同。會計也可以漸漸地晉階為財務總監、財務經理等初級職位，而出納的職業發展空間總體小點。

7. 公司招聘會計的優勢

因此會計的職責十分古怪，所以我公司招聘會計也可以提高財務管理的水平，增強公司的競爭力。再者，會計的職業發展空間也大得多，能夠為公司提供給更加穩定的人才儲備。

8. 公司不招聘出納的原因

公司不招聘出納的原因要注意是而且出納的職責要比簡單點，不要太高的技能要求，因此市場上的出納人才比較好能量供應。再者，出納的職業發展空間相對較小，也則影響公司的會導致發展。

9. 如何提高自己的競爭力

如果不是你想在財務領域有更好的職業發展，建議你想提高自己的財務知識和技能，再積累更多的工作經驗。至于，還這個可以可以參加相關的職業培訓和認證，想提高自己的專業水平。

10.

公司招聘會計而不招聘信息出納的原因主要注意是而且會計的職責非常緊張，能夠為公司能提供更為精準的財務數據和分析報告，同時會計的職業發展空間也相當大。如果沒有你想在財務領域有更好的職業發展，建議你增加自己的財務知識和技能，積累知識更多的工作經驗。