出納與會計誰發工資高(出納和會計哪個薪資更高？)

出納與會計是企業中非常重要的兩個職位，他們大都負責財務管理的，不過在這兩個職位中，誰的工資更高呢？這是很多人都關心的問題。下面我們來繼續探討一下。

1.職位職責的不同

出納和會計的職位職責完全不同，出納比較多你們負責現金管理、銀行存取款、票據管理等工作，而會計則是專門負責企業的財務核算、報表編制、稅務申報等工作。但，從職責上來看，會計的工作極其復雜，不需要更高的專業技能。

2.學歷和專業要求的不同

出納和會計的學歷和專業要求也差別，出納的學歷要求低些較低，一般那些要求大專以上學歷，而會計則不需要擁有會計專業的本科及以上學歷，因此必須實際國家執業資格考試才能從事行業會計工作。但，會計的專業技能和知識水平更高。

3.行業和企業規模的不同

不同行業和企業規模對出納和會計的工資水平也有影響。一般來說，大型企業和金融行業的出納和會計工資要低些中小型企業和其他行業。只不過大型企業和金融行業的財務管理工作極其古怪，是需要更高的專業技能和經驗。

4.工作經驗的不同

工作經驗確實是影響不大出納和會計工資的一個重要因素。一般來說，有豐富的工作經驗的出納和會計工資要低些沒有經驗的。因為有經驗的出納和會計能好些地去對付特殊復雜情況，提高工作效率。

5.地區差異的不同

不同的地區的經濟發展水平和生活成本也會會影響出納和會計的工資水平。一般來說，經濟發達地區和生活成本高的地區的出納和會計工資要低些經濟欠發達地區和生活成本低的地區。

6.公司對人才的重視程度

公司對人才的重視程度又是影響大出納和會計工資的一個最重要因素。一般來說，公司對出納和會計的重視程度越高，他們的工資也會越高。而且公司愿意為了留住優秀的人才而能提供更高的薪酬待遇。

7.市場供需關系的不同

市場供需關系也會影響出納和會計的工資水平。假如市場上出納和會計的供應量大于需求量，這樣的話他們的工資可能會或者減低。或且，要是市場上出納和會計的供應量大于0需求量，這樣的話他們的工資變會相對應增加。

8.個人能力和表現的不同

個人能力和外在表現都是影響大出納和會計工資的一個有用因素。如果不是一個出納或會計能勝任更高級別的工作，那么他們的工資也會你所選增加。而如果沒有一個出納或會計表現不佳，這樣的話他們的工資也會相對應降底。

出納和會計的工資水平被多種因素的影響，又不能簡單的地說誰的工資更高。但是，從職責、學歷、專業技能、行業和企業規模、工作經驗、地區差異、公司對人才的重視程度、市場供需關系和個人能力和表現出等方面判斷，會計的工資水平相對于極高一些。