會(huì)計(jì)和出納崗位要求區(qū)別-會(huì)計(jì)與出納職位的差異要求

會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)中非常重要的職位，他們的工作都與財(cái)務(wù)管理或者，不過他們的工作職責(zé)和要求有很小的不同。本文將從職責(zé)、技能、工作環(huán)境等方面具體點(diǎn)能介紹會(huì)計(jì)和出納崗位的要求區(qū)別。

職責(zé)區(qū)別

會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是專門負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，和賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等。而出納的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理和支付工作，包括現(xiàn)金收付、銀行存取款、票據(jù)管理等。

技能要求區(qū)別

會(huì)計(jì)要擁有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力和會(huì)計(jì)核算技能，能夠非常熟練手中掌握財(cái)務(wù)軟件和稅務(wù)法規(guī)等知識(shí)。而出納要具備什么較弱的數(shù)學(xué)計(jì)算能力和現(xiàn)金管理技能，能夠熟練的掌握手中掌握銀行業(yè)務(wù)和票據(jù)管理等知識(shí)。

工作環(huán)境區(qū)別

會(huì)計(jì)的工作環(huán)境一般是在辦公室內(nèi)，不需要長(zhǎng)時(shí)間坐在電腦前進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入和分析工作。而出納的工作環(huán)境一般是在現(xiàn)金柜臺(tái)或銀行窗口，不需要長(zhǎng)時(shí)間站立和全面處理現(xiàn)金業(yè)務(wù)。

學(xué)歷要求區(qū)別

會(huì)計(jì)一般要具備會(huì)計(jì)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷，同時(shí)要國(guó)家注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試或以外去相關(guān)考試取得相對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格證書。而出納的學(xué)歷要求低些較低，一般沒有要求大專及以上學(xué)歷再試一下。

工作經(jīng)驗(yàn)要求區(qū)別

會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低，一般不需要擁有3年以上的財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。而出納的工作經(jīng)驗(yàn)沒有要求低些較高，一般具體的要求1年以上的現(xiàn)金管理或銀行業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

薪資待遇區(qū)別

會(huì)計(jì)的薪資待遇相對(duì)于較高，一般在5K-15K彼此間，具體一點(diǎn)薪資水平還與工作經(jīng)驗(yàn)、職稱等因素或者。而出納的薪資待遇低些相對(duì)較低，一般在3K-8K之間，具體薪資水平還與工作經(jīng)驗(yàn)、所在地區(qū)等因素關(guān)聯(lián)。

職業(yè)發(fā)展前景區(qū)別

會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展前景低些比較好，這個(gè)可以逐漸晉升為財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等低級(jí)職位。而出納的職業(yè)發(fā)展前景低些較寬，一般沒法在現(xiàn)金管理或銀行業(yè)務(wù)方面通過深入發(fā)展。

工作壓力區(qū)別

會(huì)計(jì)的工作壓力要比較高，是需要長(zhǎng)時(shí)間坐在那電腦前接受數(shù)據(jù)錄入和分析工作，工作量減小，時(shí)間緊迫。而出納的工作壓力要比較小，一般需要按時(shí)完成日常的現(xiàn)金管理和支付工作表就行。

工作性質(zhì)區(qū)別

會(huì)計(jì)的工作性質(zhì)低些較很穩(wěn)定，一般是全職媽媽工作，必須按時(shí)完成日常的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作。而出納的工作性質(zhì)低些較靈巧，一般也可以你選做全職或兼職工作，工作時(shí)間和工作內(nèi)容也比較靈活。

會(huì)計(jì)和出納確實(shí)是財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的重要的是職位，不過他們的工作職責(zé)、技能要求、工作環(huán)境、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求、薪資待遇、職業(yè)發(fā)展前景、工作壓力和工作性質(zhì)等方面都必然比較大的不同。企業(yè)在招聘時(shí)不需要參照切實(shí)需求和崗位具體的要求進(jìn)行選擇，以確保全公司招聘到最適合的人才。