財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及出納區(qū)別_財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與出納的區(qū)別

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)中五個(gè)非常重要的職位，但它們彼此間存在著比較大的區(qū)別。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通常你們負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，而出納則是專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理和支付工作。下面我們來(lái)詳細(xì)了解一下這兩個(gè)職位的區(qū)別。

1. 職責(zé)不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是你們負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作。他們要制定并執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、處理稅務(wù)事務(wù)等。而出納則是共同負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理和支付工作，和現(xiàn)金收付、銀行存取款、支票管理等。

2. 工作內(nèi)容不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容比較多包括會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)管理等。他們不需要完全掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法法律規(guī)定，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況參與分析和評(píng)估。而出納的工作內(nèi)容則主要是現(xiàn)金管理和支付工作，不需要熟得不能再熟銀行業(yè)務(wù)和支付系統(tǒng)。

3. 技能要求不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是需要具備什么較穩(wěn)定的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)知識(shí)，認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)軟件和稅務(wù)法規(guī)，還能夠獨(dú)立能夠完成財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析。而出納則不需要擁有較為強(qiáng)烈的數(shù)學(xué)和計(jì)算能力，熟悉銀行業(yè)務(wù)和支付系統(tǒng)，能熟練的掌握操作現(xiàn)金和支票。

4. 工作環(huán)境不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作環(huán)境一般比較好很安靜，不需要長(zhǎng)時(shí)間坐在那電腦前并且會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)分析。而出納則必須你經(jīng)常出門(mén)去辦理銀行業(yè)務(wù)和支付工作，要具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。

5. 薪資待遇不同

由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要必須具備較弱的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)知識(shí)，所以才薪資一般比較比較高。而出納的薪資待遇則相對(duì)相對(duì)較高，但是工作壓力也相對(duì)小點(diǎn)。

6. 職業(yè)發(fā)展不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展路徑比較明確，也可以逐漸晉升為財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)職位。而出納的職業(yè)發(fā)展路徑相對(duì)于過(guò)窄，一般只能在出納崗位上并且長(zhǎng)期工作。

7. 崗位要求不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，也能與各個(gè)部門(mén)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。而出納則必須應(yīng)具備較強(qiáng)的不要著急和心細(xì)，都能夠認(rèn)真核對(duì)每一筆交易。

8. 崗位風(fēng)險(xiǎn)不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的崗位風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)于低且，不需要承擔(dān)部分財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的責(zé)任。而出納的崗位風(fēng)險(xiǎn)，只不過(guò)是需要盡量現(xiàn)金和支票的安全。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納只不過(guò)大都企業(yè)中非常重要的職位，不過(guò)它們互相間必然著很小的區(qū)別。企業(yè)在招聘時(shí)不需要據(jù)自身的需求和崗位要求來(lái)中,選擇合適的人才。