會計和出納工作考核方案(會計與出納工作績效評估計劃)

在在現代企業中，會計和出納工作是非常重要的崗位，他們的工作真接關系到企業的財務狀況和經營效益。并且，這對企業而言，制定并執行一套科學的考核方案是相當必要的。

一、考核目的

如何制定會計和出納工作考核方案的目的是為了評估員工的工作表現，發現到問題，及時糾正，增加員工的工作效率和工作質量，為企業的發展做出貢獻。

二、考核內容

會計和出納工作考核內容應除了：財務管理、會計核算、財務報表編制、財務分析、出納工作等方面。內容是什么這個可以依據什么企業的求實際情況并且調整。

三、考核

考核這個可以按結構定期考核和每周一次考核相結合的。定期考核可以不按月、季度、半年度、年度等周期參與，一月一次最終考核也可以在員工工作中發現到問題時參與。

四、考核標準

考核標準肯定根據企業的換算情況進行制定并執行，是可以依據什么員工的工作職責、工作量、工作質量、工作效率等方面參與評估。

五、考核結果

考核結果應該要及時反饋給員工，說下其工作表現，發現自己問題，及時糾正。同時，考核結果也應該要充當員工晉升、漲薪、獎懲等方面的重要依據。

六、考核周期

考核周期可以不參照企業的不好算情況進行調整，一般可以不按月、季度、半年度、年度等周期并且。

七、考核流程

考核流程應該應明確，和考核內容、考核、考核標準、考核結果等方面。同時，考核流程也估計我得到員工的認可和支持。

八、考核工具

考核工具也可以區分人工考核和自動化考核相結合的。人工考核可以不實際單獨溝通、問卷調查等通過，自動化考核可以按照軟件系統并且。

九、考核結果的運用

考核結果估計及時形象的修辭到員工的日常工作中，突然發現問題及時糾正，提高員工的工作效率和工作質量。同時，考核結果也應該作為員工晉升、提薪、獎懲等方面的不重要依據。

十、

制定出會計和出納工作考核方案是企業管理的不重要組成部分，這對企業的發展本身重要意義。但，企業應該根據自身的不好算情況，制定一套科學的考核方案，以提高員工的工作效率和工作質量，為企業的發展做出貢獻。