出納偷學(xué)會計怎么處理,出納員學(xué)習(xí)會計被發(fā)現(xiàn)后應(yīng)該怎么處理？

你是一家小公司的出納，每天晚上的工作那就是你們負(fù)責(zé)公司的收支和賬目，可是你突然發(fā)現(xiàn)自己對會計知識的掌握夠不夠，想罷又開始悄悄地自學(xué)會計知識。但，當(dāng)你的上司突然發(fā)現(xiàn)了這件事情后，該怎末如何處理呢？

第一步：了解出納的職責(zé)

在如何處理這樣的問題之前，我們必須先知道一點出納的職責(zé)。出納是專門負(fù)責(zé)公司的收支和賬目的人員，不需要對公司的財務(wù)狀況并且記錄和報告。出納要掌握到一定的會計知識，不過并不需要擁有專業(yè)的會計師。

第二步：評估出納的能力

在才發(fā)現(xiàn)出納偷學(xué)會計之后，我們要評估出納的能力。假如出納的能力相當(dāng)，可以能力勝任工作，那就我們可以不判斷讓出納繼續(xù)工作，并提供給一定的培訓(xùn)和支持。要是出納的能力不足，那你我們要確定有無不需要可以更換出納。

第三步：與出納進行溝通

在一次性處理那個問題之前，我們需要與出納接受溝通。我們需要打聽一下出納為么要偷學(xué)會計，在內(nèi)出納對自己的能力和工作的看法。溝通交流，我們也可以更好地了解出納的情況，使更好地全面處理這些問題。

第四步：制定規(guī)章制度

替盡量避免帶有的問題再一次再一次發(fā)生，我們需要制定規(guī)章制度。規(guī)章制度是需要必須明確出納的職責(zé)和權(quán)限，和對出納的培訓(xùn)和監(jiān)督。規(guī)章制度不需要被絕大部分的出納尊守，而且需要定期定時接受更新和調(diào)整。

第五步：提供培訓(xùn)和支持

替提高出納的能力，我們必須能提供培訓(xùn)和支持。培訓(xùn)這個可以除了會計知識、財務(wù)管理知識等方面。我們這個可以請貼專業(yè)的會計師來參與培訓(xùn)吧，或是提供給在線學(xué)習(xí)資源。同時，我們是需要提供給支持，指導(dǎo)出納更合適地結(jié)束工作。

第六步：加強監(jiān)督

替盡量減少出納的不周全行為，我們要加強監(jiān)督。監(jiān)督可以不除開對出納的賬目進行審核、對出納的工作參與抽查等方面。同時，我們需要建立完善的內(nèi)部控制制度，能夠防止出納的不當(dāng)行為對公司造成財產(chǎn)損失。

第七步：處理不當(dāng)行為

如果不是出納的不恰當(dāng)?shù)脑捫袨樵缇偷怪铝藫p失，我們需要及時處理。如何處理可以以及不追究出納的責(zé)任、并且賠償?shù)确矫妗Ｍ瑫r，我們不需要建立完善的風(fēng)險管理制度，以免相似的問題再次發(fā)生了什么。

第八步：營造良好的工作氛圍

是為盡量避免出納的不恰當(dāng)?shù)脑捫袨椋�我們必須一起營造良好的工作氛圍。良好的工作氛圍也可以包括對出納的關(guān)心和支持、對出納的工作參與肯定和表揚等方面。同時，我們需要健全完善的激勵機制，激勵出納更合適地能完成工作。

第九步：定期進行評估

替能保證出納的能力和工作質(zhì)量，我們必須定期接受評估。評估也可以以及對出納的能力和工作參與通過考核、對出納的培訓(xùn)和支持通過反饋等方面。評估，我們可以不及時發(fā)現(xiàn)問題并接受處理。

第十步：經(jīng)驗教訓(xùn)

在一次性處理這樣的問題之后，我們必須經(jīng)驗教訓(xùn)。我們是需要分析出納偷學(xué)會計的原因，和我們在去處理那個問題中的不足和不足之處。經(jīng)驗教訓(xùn)，我們是可以要好地盡量減少相似的問題再一次發(fā)生。