會計和出納兼并_財務(wù)職位合并：會計與出納合二為一

會計和出納是企業(yè)中非常重要的兩個職位，它們都承擔(dān)責(zé)任著財務(wù)管理的職責(zé)。但，在一些小型企業(yè)中，會計和出納的職責(zé)并不一定會被合并，連成一個兼并職位。這種做法在一定程度上是可以省掉企業(yè)的人力成本，但也必然一些風(fēng)險和挑戰(zhàn)。下面，我們將探討會計和出納兼并的優(yōu)缺點(diǎn)和應(yīng)對策略。

優(yōu)點(diǎn)一：節(jié)省人力成本

在小型企業(yè)中，財務(wù)管理工作相對于相對較少，會計和出納的工作量也要比小點(diǎn)。如果將兩個職位不合并，可以浪費(fèi)一個人的薪資和福利成本，進(jìn)而降低企業(yè)的人力成本。

優(yōu)點(diǎn)二：提高工作效率

會計和出納的工作內(nèi)容有一定的拼合，比如都要全面處理財務(wù)憑證、如何填寫報表等。如果沒有將兩個職位不合并，是可以避免重復(fù)勞動，提高工作效率。

缺點(diǎn)一：風(fēng)險增加

會計和出納的職責(zé)完全不同，會計通常你們負(fù)責(zé)財務(wù)核算和報表編制，而出納主要負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算。要是將兩個職位不合并，很有可能會可能導(dǎo)致財務(wù)管理太少專業(yè)，風(fēng)險增加。

缺點(diǎn)二：工作量增加

要是將會計和出納的職責(zé)胸壁痛，肯定會倒致工作量增強(qiáng)，影響大工作效率。而且會計和出納的工作內(nèi)容雖說有一定的疊加在一起，但也有很多不同之處，是需要分別全面處理。

應(yīng)對策略一：明確職責(zé)

如果不是企業(yè)要將會計和出納的職責(zé)單獨(dú)設(shè)置，是需要明確職責(zé)范圍，盡量避免職責(zé)混淆。比如說，可以將會計主要注意全權(quán)負(fù)責(zé)財務(wù)核算和報表編制，出納主要專門負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算。

應(yīng)對策略二：加強(qiáng)培訓(xùn)

如果沒有企業(yè)要將會計和出納的職責(zé)擴(kuò)展，需要可以提高培訓(xùn)，想提高員工的綜合素質(zhì)。例如，可以不安排好了專業(yè)的財務(wù)培訓(xùn)，讓員工打聽一下財務(wù)管理的基本知識和技能。

應(yīng)對策略三：使用財務(wù)軟件

如果企業(yè)要將會計和出納的職責(zé)合并，可以在用財務(wù)軟件來提高工作效率和準(zhǔn)確性。財務(wù)軟件這個可以自動化處理財務(wù)憑證、報表編制等工作，會減少人工操作。

應(yīng)對策略四：建立內(nèi)部控制制度

要是企業(yè)要將會計和出納的職責(zé)單獨(dú)設(shè)置，是需要組建內(nèi)部控制制度，切實(shí)保障財務(wù)管理的準(zhǔn)確性和安全性。比如，可以不制定并執(zhí)行財務(wù)管理制度、現(xiàn)金管理制度等，相關(guān)規(guī)范財務(wù)管理流程。

會計和出納兼并是一種有效的人力成本節(jié)約，但也未知一定的風(fēng)險和挑戰(zhàn)。企業(yè)需要依據(jù)自身情況，明確職責(zé)、增強(qiáng)培訓(xùn)、在用財務(wù)軟件、建立內(nèi)部控制制度等應(yīng)對策略，切實(shí)保障財務(wù)管理的準(zhǔn)確性和安全性。