會(huì)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)審核問(wèn)題(會(huì)計(jì)審核現(xiàn)場(chǎng)常見(jiàn)問(wèn)題)

會(huì)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)審核是會(huì)計(jì)工作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它是可以必須保證企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)、清楚、求完整。但他，在實(shí)際操作中，會(huì)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)審核也未知一些問(wèn)題，那些問(wèn)題很有可能會(huì)影響到企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。本文將研究和探討會(huì)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)審核中現(xiàn)存問(wèn)題包括如何能可以解決那些問(wèn)題。

問(wèn)題一：審核人員的素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)審核需要審核人員具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，可是在實(shí)際操作中，些審核人員的素質(zhì)的確高，可能會(huì)會(huì)再次出現(xiàn)需要審核不搞到位、需要審核不準(zhǔn)等問(wèn)題。情況下，企業(yè)可以不是從可以提高審核人員的培訓(xùn)和考核，增強(qiáng)審核人員的素質(zhì)。

問(wèn)題二：審核人員的工作經(jīng)驗(yàn)不足

會(huì)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)審核要審核人員應(yīng)具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在實(shí)際操作中，都有點(diǎn)審核人員的工作經(jīng)驗(yàn)不繼，很有可能會(huì)會(huì)出現(xiàn)審核不搞到位、需要審核不確切等問(wèn)題。那種情況下，企業(yè)這個(gè)可以起到審核人員的培訓(xùn)和實(shí)踐，能提高審核人員的工作經(jīng)驗(yàn)。

問(wèn)題三：審核程序不規(guī)范

會(huì)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)審核必須遵循一定的審核程序，只不過(guò)在實(shí)際操作中，有些企業(yè)的審核程序不規(guī)范，可能會(huì)直接出現(xiàn)審核不到位、二次審核不詳細(xì)等問(wèn)題。情況下，企業(yè)這個(gè)可以實(shí)際制定出規(guī)范的審核程序，必須保證審核的準(zhǔn)確性和完整性。

問(wèn)題四：審核人員的工作量過(guò)大

會(huì)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)審核不需要審核人員花了大量的時(shí)間和精力，只不過(guò)在實(shí)際操作中，些審核人員的工作量過(guò)大，肯定會(huì)會(huì)出現(xiàn)審查不搞到位、二次審核不確切等問(wèn)題。這個(gè)下，企業(yè)這個(gè)可以實(shí)際增加審核人員的數(shù)量也可以下降核審的范圍，可以減輕審核人員的工作量。

問(wèn)題五：審核人員的壓力過(guò)大

會(huì)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)審核是需要審核人員承擔(dān)全部一定的壓力，但在實(shí)際操作中，都有點(diǎn)審核人員的壓力過(guò)大，很有可能會(huì)會(huì)出現(xiàn)核審不到位、審核不準(zhǔn)等問(wèn)題。這個(gè)下，企業(yè)可以是從可以提高審核人員的心理輔導(dǎo)和管理，減輕審核人員的壓力。

問(wèn)題六：審核人員的溝通能力不足

會(huì)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)審核是需要審核人員擁有一定的溝通能力，只不過(guò)在實(shí)際操作中，有些審核人員的溝通能力不足，肯定會(huì)出現(xiàn)二次審核不合理到位、核審不準(zhǔn)等問(wèn)題。這個(gè)下，企業(yè)是可以起到審核人員的溝通能力培訓(xùn)，增強(qiáng)審核人員的溝通能力。

問(wèn)題七：審核人員的配合度不高

會(huì)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)審核必須審核人員之間的另外度高，不過(guò)在實(shí)際操作中，有些審核人員的配合度不高，可能會(huì)會(huì)會(huì)出現(xiàn)核審不搞到位、審查不準(zhǔn)等問(wèn)題。這個(gè)下，企業(yè)是可以實(shí)際增強(qiáng)審核人員之間的溝通和協(xié)作，增加審核人員的配合度。

問(wèn)題八：審核人員的監(jiān)督不到位

會(huì)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)審核要有拿來(lái)的監(jiān)督人員接受監(jiān)督，可是在實(shí)際操作中，都有點(diǎn)企業(yè)的監(jiān)督不到位，可能會(huì)會(huì)會(huì)出現(xiàn)審查不沒(méi)到位、審核不確切等問(wèn)題。這種下，企業(yè)可以不實(shí)際加強(qiáng)監(jiān)督人員的培訓(xùn)和考核，增加監(jiān)督人員的素質(zhì)。

問(wèn)題九：審核人員的激勵(lì)機(jī)制不完善

會(huì)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)審核需要有一定的激勵(lì)機(jī)制，只不過(guò)在實(shí)際操作中，些企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制不系統(tǒng)完善，很可能會(huì)會(huì)影響到審核人員的工作積極性和二次審核質(zhì)量。狀況下，企業(yè)這個(gè)可以按照制定并執(zhí)行完善系統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制，提高審核人員的工作積極性和審查質(zhì)量。

問(wèn)題十：審核人員的責(zé)任心不強(qiáng)

會(huì)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)審核要審核人員應(yīng)具備一定的責(zé)任心，不過(guò)在實(shí)際操作中，都有點(diǎn)審核人員的責(zé)任心不強(qiáng)，很有可能會(huì)又出現(xiàn)二次審核不搞到位、審核不準(zhǔn)等問(wèn)題。這種下，企業(yè)是可以是從結(jié)合審核人員的培訓(xùn)和考核，增加審核人員的責(zé)任心。

會(huì)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)審核是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，企業(yè)不需要可以提高對(duì)審核人員的培訓(xùn)和管理，制定出國(guó)家規(guī)范的審核程序，完善激勵(lì)機(jī)制，想提高審核人員的素質(zhì)和工作積極性，以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)、準(zhǔn)確、發(fā)下。