一次性離職補(bǔ)償會(huì)計(jì)做賬-會(huì)計(jì)處理一次性離職補(bǔ)償

一次性辭職補(bǔ)償是指員工在提出離職時(shí)一次性我得到的補(bǔ)償金，正常情況包括工齡補(bǔ)償、未休年假補(bǔ)償、社保補(bǔ)償?shù)取Ｏ鄬?duì)于企業(yè)對(duì)于，一次性辭職補(bǔ)償是一項(xiàng)有用的財(cái)務(wù)支出，是需要會(huì)計(jì)師并且不精確的核算和記錄。下面將能介紹一次性提出離職補(bǔ)償會(huì)計(jì)做賬的相關(guān)知識(shí)。

一、會(huì)計(jì)處理一次性離職補(bǔ)償?shù)幕�本原則

會(huì)計(jì)處理一次性辭職補(bǔ)償?shù)幕�本原則是“費(fèi)用自動(dòng)分配原則”，想要一次性離職補(bǔ)償?shù)闹С龇謹(jǐn)偟絾T工服務(wù)期間內(nèi)，讓企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表當(dāng)時(shí)的社會(huì)出員工服務(wù)期間內(nèi)的都是假的經(jīng)濟(jì)狀況。具體來說，會(huì)計(jì)處理一次性辭職補(bǔ)償需要分為100元以內(nèi)幾個(gè)步驟：

二、計(jì)算一次性離職補(bǔ)償?shù)慕痤~

企業(yè)需要依據(jù)員工的工齡、工資、年假等因素算出出一次性辭職補(bǔ)償?shù)慕痤~。具體詳細(xì)計(jì)算方法可以不參考國家相關(guān)法律法規(guī)或則企業(yè)內(nèi)部制度。

三、確認(rèn)一次性離職補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)會(huì)計(jì)科目

一次性離職補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)會(huì)計(jì)科目通常包括“離職補(bǔ)償”、“應(yīng)付福利費(fèi)”、“社保費(fèi)用”等。企業(yè)要參照自身情況去確認(rèn)相對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科目。

四、確認(rèn)一次性離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)提時(shí)間

企業(yè)必須依據(jù)員工離職的時(shí)間和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，確定一次性提出離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)提時(shí)間。通常情況下，一次性提出離職補(bǔ)償應(yīng)在在員工離職后的一個(gè)月內(nèi)計(jì)提。

五、計(jì)提一次性離職補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)分錄

根據(jù)再確認(rèn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科目和計(jì)提時(shí)間，企業(yè)要并且一次性離職補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)分錄。具體一點(diǎn)分錄可以做個(gè)參考以上示例：

借：離職補(bǔ)償貸：預(yù)提費(fèi)用

借：離職補(bǔ)償貸：社保費(fèi)用

六、確認(rèn)一次性離職補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間

企業(yè)不需要根據(jù)員工離職的時(shí)間和查找法律法規(guī)規(guī)定，最后確認(rèn)一次性離職后補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間。通常情況下，一次性離職后補(bǔ)償應(yīng)在在員工離職后的一個(gè)月內(nèi)支付。

七、支付一次性離職補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)分錄

參照最后確認(rèn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科目和支付時(shí)間，企業(yè)需要參與一次性自動(dòng)離職補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)分錄。具體一點(diǎn)分錄也可以可以參考200元以內(nèi)示例：

借：應(yīng)付福利費(fèi)貸：銀行存款

借：社保費(fèi)用貸：銀行存款

八、會(huì)計(jì)處理一次性離職補(bǔ)償?shù)淖⒁馐马?xiàng)

會(huì)計(jì)處理一次性自動(dòng)離職補(bǔ)償不需要注意200元以內(nèi)幾點(diǎn)：

1.依據(jù)員工離職的時(shí)間和具體法律法規(guī)規(guī)定，確定一次性辭職補(bǔ)償?shù)挠?jì)提時(shí)間和支付時(shí)間。

2.依據(jù)員工的工齡、工資、年假等因素可以計(jì)算出一次性提出離職補(bǔ)償?shù)慕痤~。

3.再確認(rèn)一次性提出離職補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)會(huì)計(jì)科目。

4.并且一次性離職后補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)分錄。

5.記錄一次性自動(dòng)離職補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)憑證。

九、

一次性離職后補(bǔ)償是企業(yè)的一項(xiàng)最重要財(cái)務(wù)支出，必須會(huì)計(jì)師進(jìn)行計(jì)算精確的核算和記錄。會(huì)計(jì)處理一次性離職補(bǔ)償要遵循“費(fèi)用看操作原則”，將支出分?jǐn)偟絾T工服務(wù)期間內(nèi)，讓企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表反映出員工服務(wù)期間內(nèi)的假的經(jīng)濟(jì)狀況。

十、參考文獻(xiàn)

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

2.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

3.《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》