公司的會(huì)計(jì)和出納的區(qū)別(公司會(huì)計(jì)與出納的差異)
2024-05-28 10:45:13 發(fā)布丨 發(fā)布者:學(xué)樂(lè)佳 丨 閱讀量:3248
內(nèi)容摘要:公司的會(huì)計(jì)和出納是財(cái)務(wù)部門(mén)中非常重要的兩個(gè)職位,他們也是負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理的,可是他們的職責(zé)和工作內(nèi)容有很大的不同。下面我們來(lái)細(xì)致了解一下公司的會(huì)計(jì)和出納的區(qū)別。1.職責(zé)不...
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公司的會(huì)計(jì)和出納是財(cái)務(wù)部門(mén)中非常重要的兩個(gè)職位,他們也是負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理的,可是他們的職責(zé)和工作內(nèi)容有很大的不同。下面我們來(lái)細(xì)致了解一下公司的會(huì)計(jì)和出納的區(qū)別。
1.職責(zé)不同
會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是你們負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)核算和管理,和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、會(huì)計(jì)賬簿的管理、稅務(wù)申報(bào)等。而出納的主要職責(zé)是專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理和日常收支的處理,包括現(xiàn)金的收付、銀行賬戶的管理、票據(jù)的開(kāi)具證明等。2.工作內(nèi)容不同
會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容通常是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、收拾、分析和處理,除了憑證的審核、賬務(wù)的錄入數(shù)據(jù)、賬目的核對(duì)等。而出納的工作內(nèi)容通常是現(xiàn)金的管理和日常收支的處理,和現(xiàn)金的保管、收付款項(xiàng)、票據(jù)的開(kāi)具證明等。3.工作重點(diǎn)不同
會(huì)計(jì)的工作重點(diǎn)是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性,需要絕對(duì)的保證財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和可靠性。而出納的工作重點(diǎn)是現(xiàn)金的安全性和流動(dòng)性,要可以保證現(xiàn)金的安全和及時(shí)的支付。4.工作時(shí)間不同
會(huì)計(jì)的工作時(shí)間一般是固定的,遵循公司的規(guī)定來(lái)參與,正常情況是9:00-17:00。而出納的工作時(shí)間相對(duì)于比較比較靈活,不需要據(jù)公司的需要來(lái)進(jìn)行調(diào)整,有時(shí)要加班費(fèi)。5.工作環(huán)境不同
會(huì)計(jì)的工作環(huán)境總體也很又安靜,是需要在辦公室內(nèi)參與,不需要可以使用電腦和會(huì)計(jì)軟件并且工作。而出納的工作環(huán)境要比也很復(fù)雜,需要在銀行和公司互相間通過(guò)往返,是需要遇到有所不同的人員和場(chǎng)景。6.工作技能不同
會(huì)計(jì)必須應(yīng)具備較穩(wěn)定的財(cái)務(wù)知識(shí)和會(huì)計(jì)技能,要熟練手中掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法等相關(guān)法規(guī)。而出納是需要具備較強(qiáng)的現(xiàn)金管理和票據(jù)管理技能,要比較熟練掌握到現(xiàn)金管理和票據(jù)出具等相關(guān)知識(shí)。7.工作壓力不同
會(huì)計(jì)的工作壓力相對(duì)比較好大,需要承擔(dān)責(zé)任公司財(cái)務(wù)管理的重要責(zé)任,是需要只要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。而出納的工作壓力相對(duì)于都很小,需要絕對(duì)的保證現(xiàn)金的安全和流動(dòng)性,只不過(guò)要遇到較少的現(xiàn)金和票據(jù)管理問(wèn)題。8.工作前景不同
會(huì)計(jì)的工作前景總體比較好廣闊,是可以從事財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)等去相關(guān)職業(yè)。而出納的工作前景相對(duì)都很太遠(yuǎn),要注意是畜牧獸醫(yī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)金管理和票據(jù)管理等具體職業(yè)。公司的會(huì)計(jì)和出納雖說(shuō)全是財(cái)務(wù)部門(mén)中非常重要的職位,只不過(guò)他們的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作重點(diǎn)、工作時(shí)間、工作環(huán)境、工作技能、工作壓力和工作前景應(yīng)該有很大的不同。因此,企業(yè)在招聘信息和管理這兩個(gè)職位時(shí)要據(jù)求實(shí)際情況參與區(qū)分和管理,以絕對(duì)的保證公司財(cái)務(wù)管理的順利并且。
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