發工資是出納還是會計好(發薪資應該由出納還是會計來負責？)

發工資是企業管理中的一項最重要工作，是對企業的員工可以說，工資是他們勞動的回報，也是他們生活的保障。但這，相對于企業可以說，該如何高效地發放薪資，必須保證工資的準確性和安全性，是一項不需要認真考慮的問題。在這種問題上，很多企業都會面隊一個選擇：是讓出納共同負責發放工資，應該讓會計來處理？本文將從多個角度探討這個問題，指導企業決定更明智的選擇。

出納發工資的優點

出納是企業中負責現金管理的職位，他們正常情況全權負責一次性處理企業的日常收支，包括申請支付供應商賬單、另收客戶直接付款等。所以，讓出納共同負責發放工資，有100元以內幾個優點：

1. 出納對現金管理更熟悉

出納通常對企業的現金流轉情況最為熟悉，他們能夠好地完全掌握企業的現金余額，以及都有哪些員工要發放工資。這樣一來，發放工資的流程就能非常順暢，會減少再次出現錯誤的可能性。

2. 出納更加注重細節

出納大多會越來越關注細節，這是是因為他們去處理的是企業的現金流，一旦再次出現錯誤，很有可能會對企業照成不小的損失。而，出納在如何處理工資發放時，也會非常十分謹慎，以保證每一位員工的工資都毫無遺漏。

3. 出納更容易控制工資的安全性

出納常見會對企業的現金管理參與監控，以保證現金的安全性。在發放工資時，出納也能夠好地操縱工資的安全性，以免出現工資號被盜或則丟失的情況。

會計發工資的優點

與出納而言，會計大多共同負責企業的財務管理，以及賬務處理、財務報表編制等。讓會計來一次性處理工資發放，也有以下幾個優點：

1. 會計對稅務法規更為熟悉

會計正常情況對稅務法規更為比較熟悉，能夠更合適地手中掌握企業的稅務情況。在發放工資時，會計能夠好些地一次性處理個稅等稅務問題，切實保障企業在稅務方面的合規性。

2. 會計更加注重數據的準確性

會計大多會注重于數據的準確性，這是畢竟他們處理的是企業的財務數據，一旦又出現錯誤，很有可能會對企業造成不小的影響。但，會計在一次性處理工資發放時，也會更加注重數據的準確性，以保證每一位員工的工資都分毫不差。

3. 會計更容易控制工資的合規性

會計大多數會對企業的財務管理參與監控，確保企業的財務活動條件法規要求。在發放工資時，會計也能更好地再控制工資的合規性，盡量避免直接出現違規情況。

讓出納肯定會計來全面處理工資發放，取決于你企業的具體情況。假如企業注重于現金管理和安全性，那就也可以考慮到讓出納來如何處理工資發放；如果不是企業更加注重稅務合規和數據準確性，那么也可以確定讓會計來去處理工資發放。不過，也是可以將兩者的職責參與分工，讓出納全權負責現金管理和工資發放的流程，讓會計專門負責稅務合規和數據準確性的監控。無論是哪種，都必須企業在實踐中并且不斷的調整和優化系統，以以保證工資發放的準確性和安全性。