出納可以兼往來會(huì)計(jì)嗎-出納是否可以同時(shí)擔(dān)任往來會(huì)計(jì)？

出納是財(cái)務(wù)部門中的不重要職位，專門負(fù)責(zé)管理公司的現(xiàn)金流和賬目。而往來會(huì)計(jì)則是負(fù)責(zé)如何處理公司與客戶、供應(yīng)商之間的交易記錄和結(jié)算。這樣的話，出納可以不兼往來會(huì)計(jì)嗎？這是很多人如此關(guān)心的問題。本文將從多個(gè)角度探討這些問題。

1. 工作內(nèi)容的區(qū)別

出納和往來會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容有很大的區(qū)別。出納要注意共同負(fù)責(zé)管理公司的現(xiàn)金流，以及收款、網(wǎng)銀付款、記賬等工作。而往來會(huì)計(jì)則主要注意共同負(fù)責(zé)去處理公司與客戶、供應(yīng)商之間的交易記錄和結(jié)算，和開具發(fā)票、對(duì)賬、結(jié)算等工作。兩者的工作內(nèi)容不同，需要差別的專業(yè)知識(shí)和技能。

2. 工作量的考慮

出納和往來會(huì)計(jì)的工作量都比較大，不需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力。假如一個(gè)人同時(shí)可以兼職這兩個(gè)職位，工作量可以說非常大，可能會(huì)會(huì)影響工作效率和質(zhì)量。

3. 工作難度的考慮

出納和往來會(huì)計(jì)的工作難度也相同。出納需要完全掌握一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，.例如做憑證、對(duì)賬、稅務(wù)等方面的知識(shí)。而往來會(huì)計(jì)不需要完全掌握一定的商務(wù)知識(shí)和技能，或者合同管理、發(fā)票管理、客戶關(guān)系管理等方面的知識(shí)。兩者的工作難度差別，是需要完全不同的專業(yè)知識(shí)和技能。

4. 工作風(fēng)險(xiǎn)的考慮

出納和往來會(huì)計(jì)的工作風(fēng)險(xiǎn)也有所不同。出納要一次性處理大量的現(xiàn)金和賬目，修真者的存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，的或錯(cuò)誤操作、財(cái)務(wù)造假等。而往來會(huì)計(jì)是需要如何處理大量的交易記錄和結(jié)算，未知一定的風(fēng)險(xiǎn)，.例如客戶欠款、供應(yīng)商解除合同等。兩者的工作風(fēng)險(xiǎn)相同，是需要有所不同的風(fēng)險(xiǎn)管理措施。

5. 公司規(guī)模的考慮

公司規(guī)模都是考慮出納是否需要這個(gè)可以兼往來會(huì)計(jì)的因素之一。是對(duì)四頭公司而言，出納和往來會(huì)計(jì)的工作量相對(duì)于一般較小，一個(gè)人可以可以兼職這兩個(gè)職位。而這對(duì)大型手機(jī)公司對(duì)于，出納和往來會(huì)計(jì)的工作量總體較大，需要分別招聘專業(yè)人員。

6. 人員數(shù)量的考慮

公司人員數(shù)量確實(shí)是決定出納是否是可以兼往來會(huì)計(jì)的因素之一。假如公司人員數(shù)量較少，一個(gè)人需要承當(dāng)多個(gè)職位，出納這個(gè)可以兼往來會(huì)計(jì)。而假如公司人員數(shù)量相對(duì)多，要分別招聘專業(yè)人員。

7. 個(gè)人能力的考慮

個(gè)人能力也考慮出納是否這個(gè)可以兼往來會(huì)計(jì)的因素之一。如果不是一個(gè)人應(yīng)具備出納和往來會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)和技能，另外能夠無法勝任這兩個(gè)職位，那么是可以兼職做這兩個(gè)職位。不過，假如一個(gè)人只具備什么其中一個(gè)職位的專業(yè)知識(shí)和技能，這樣的話不我建議你兼職做這兩個(gè)職位。

8. 公司需求的考慮

公司需求也判斷出納是否可以兼往來會(huì)計(jì)的因素之一。假如公司是需要同時(shí)公司招聘出納和往來會(huì)計(jì)，那你也可以考慮到招聘一個(gè)人兼職這兩個(gè)職位。但，假如公司只要招聘其中一個(gè)職位，那就不個(gè)人建議兼職工作這兩個(gè)職位。

出納這個(gè)可以兼往來會(huì)計(jì)，但要判斷多個(gè)因素，的或工作內(nèi)容、工作量、工作難度、工作風(fēng)險(xiǎn)、公司規(guī)模、人員數(shù)量、個(gè)人能力和公司需求等。如果沒有條件容許，出納是可以兼職做往來會(huì)計(jì)，但需要再注意工作效率和質(zhì)量。