獎勵進(jìn)會計科目哪個科目-哪個會計科目應(yīng)該用于獎勵

獎勵是激勵員工積極主動工作的一種，而在會計上，獎勵必須剛剛進(jìn)入相應(yīng)的科目中通過記錄。那么，獎勵進(jìn)會計科目的問題是什么？

獎勵進(jìn)會計科目的意義

獎勵進(jìn)會計科目是對公司管理者和員工的一種激勵和獎勵，這個可以放出員工的工作積極性，想提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，進(jìn)而能提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。同時，獎勵進(jìn)會計科目也對公司財務(wù)狀況的一種反映，也可以思想活動公司的經(jīng)濟(jì)實力和管理水平。

獎勵進(jìn)會計科目的分類

獎勵進(jìn)會計科目也可以分為兩類：一類是再進(jìn)入費(fèi)用科目，另一類是再次進(jìn)入資本科目。

直接進(jìn)入費(fèi)用科目的獎勵

就進(jìn)入到費(fèi)用科目的獎勵包括績效獎金、年終獎金、福利費(fèi)用等。這個獎勵直接直接進(jìn)入費(fèi)用科目，思想活動在公司的利潤表上，是可以會減少公司的稅負(fù)，增強(qiáng)公司的經(jīng)濟(jì)效益。

進(jìn)入資本科目的獎勵

直接進(jìn)入資本科目的獎勵除了股票期權(quán)、股票獎勵、股票分紅等。這些個獎勵剛剛進(jìn)入資本科目，思想活動在公司的資產(chǎn)負(fù)債表上，這個可以能提高公司的凈資產(chǎn)和股東權(quán)益，從而能提高公司的市場價值。

獎勵進(jìn)會計科目的會計處理

獎勵進(jìn)會計科目的會計處理是需要參照獎勵的性質(zhì)和進(jìn)入到的科目參與或者的處理。對此再直接進(jìn)入費(fèi)用科目的獎勵，是需要在統(tǒng)一發(fā)放獎勵時記賬，將獎品金額預(yù)提或則的費(fèi)用科目中；是對直接進(jìn)入資本科目的獎勵，要在獎勵實現(xiàn)時記賬，將獎勵金額記入或則的資本科目中。

獎勵進(jìn)會計科目的會計分錄

獎勵進(jìn)會計科目的會計分錄不需要根據(jù)獎勵的性質(zhì)和再次進(jìn)入的科目接受或者的處理。相對于直接剛剛進(jìn)入費(fèi)用科目的獎勵，會計分錄為：借記相對應(yīng)的費(fèi)用科目，貸記現(xiàn)金或銀行存款科目；這對直接進(jìn)入資本科目的獎勵，會計分錄為：借記相應(yīng)的資本科目，貸記股東權(quán)益科目。

獎勵進(jìn)會計科目的會計報表

獎勵進(jìn)會計科目的會計報表以及利潤表和資產(chǎn)負(fù)債表。對此直接進(jìn)入到費(fèi)用科目的獎勵，會上級主管部門在利潤表上，會減少公司的稅負(fù)，能提高公司的經(jīng)濟(jì)效益；對于進(jìn)入資本科目的獎勵，會上級主管部門在資產(chǎn)負(fù)債表上，提高公司的凈資產(chǎn)和股東權(quán)益，最終達(dá)到能提高公司的市場價值。

獎勵進(jìn)會計科目的注意事項

獎勵進(jìn)會計科目要注意一點200元以內(nèi)幾點：要依據(jù)獎勵的性質(zhì)和直接進(jìn)入的科目進(jìn)行相對應(yīng)的處理；不需要在發(fā)放時間獎勵時或獎勵實現(xiàn)程序時記賬；不需要在會計報表中思想活動獎勵的影響。

獎勵進(jìn)會計科目是對公司管理者和員工的一種激勵和獎勵，這個可以釋放員工的工作積極性，增強(qiáng)員工的工作效率和工作質(zhì)量，從而增加公司的經(jīng)濟(jì)效益。同時，獎勵進(jìn)會計科目確實是對公司財務(wù)狀況的一種反映，也可以具體地公司的經(jīng)濟(jì)實力和管理水平。