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企業工資薪資如何核算？
2018-12-27 16:48:32 發布丨 發布者：學樂佳 丨 閱讀量：0
內容摘要： 工資薪酬不僅與員工的利益息息相關,也是公司日常運營的一項重要成本。那么企業工資薪資如何核算?下面跟著深圳會計培訓小編一起看看!
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工資薪酬不僅與員工的利益息息相關,也是公司日常運營的一項重要成本。那么企業工資薪資如何核算?下面跟著深圳會計培訓小編一起看看!
企業應嚴格遵守國家規定的工資總額組成內容，正確核算工資，工資結算的內容包括應付工資的計算、代扣款項的計算、實發工資的計算和工資的發放。
一、工資結算的原始記錄
企業在一定時期內應付給職工的工資應依據有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產量記錄。
二、應付工資的計算
應付工資的計算是工資結算工作的核心各個企業必須嚴格按照國家規定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。
1.計時工資的計算：
計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標準進行計算的。有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不管各月日歷有多少天數，只要職工出滿勤，就可以得到相同的標準工資，要是有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。計算公式如下：
應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資
缺勤應扣工資=事假和曠工天數×日工資率+病假天數×日工資率×扣款百分比
日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：
按全年平均每月日歷天數30天計算：日工資率=標準工資/30
按全年平均每月法定工作天數21.75天計算：日工資率：標準工資/21.75
推薦閱讀：計提福利費怎么做會計分錄？
學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
企業應嚴格遵守國家規定的工資總額組成內容，正確核算工資，工資結算的內容包括應付工資的計算、代扣款項的計算、實發工資的計算和工資的發放。
一、工資結算的原始記錄
企業在一定時期內應付給職工的工資應依據有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產量記錄。
二、應付工資的計算
應付工資的計算是工資結算工作的核心各個企業必須嚴格按照國家規定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。
1.計時工資的計算：
計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標準進行計算的。有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不管各月日歷有多少天數，只要職工出滿勤，就可以得到相同的標準工資，要是有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。計算公式如下：
應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資
缺勤應扣工資=事假和曠工天數×日工資率+病假天數×日工資率×扣款百分比
日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：
按全年平均每月日歷天數30天計算：日工資率=標準工資/30
按全年平均每月法定工作天數21.75天計算：日工資率：標準工資/21.75
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