近日，網(wǎng)上曝出成都一區(qū)一次性績效工資5萬，引發(fā)熱議。有的說沒聽說過這個獎，有的老師說地方標準比成都低很多，網(wǎng)上噴的全是嫉妒，簡直是一陣瘋狂。

那么什么是“一次性績效工資”呢？是獨一無二的嗎？

在回答這些問題之前，我們先來看看網(wǎng)上新聞是怎么說的：

“最近成都一位老師曝光了自己的一次性績效工資，實際高達5萬多元，讓其他地方的老師無比羨慕。據(jù)說從2017年開始，成都在提高工資福利方面逐漸加大力度，尤其是年底年終績效，一年比一年多。其目的相當明確，就是增加收入，提高社會地位，讓地位更高。quot;

這條短信給了我們這樣的信息：1。2017年起，成都給予“一次性績效工資”；2.2021年發(fā)行5萬多元；3.分配的目的是增加的收入，提高的社會地位。

好像這個獎只有老師才有。在這里，我不得不說，這是一種誤導。

對于年終“一次性績效工資”，各地有“年終考核獎”、“一次性績效獎”、“目標考核獎”、“年終綜合獎”等不同的叫法，但本質是一樣的，即各行政單位在完成當?shù)卣�府制定的工作目標和相關任務后，根據(jù)本單位工作人員年度考核結果發(fā)放的目標考核獎金。

目標考核獎的發(fā)放標準與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平密切相關。總的來說，發(fā)達地區(qū)多，落后地區(qū)少。以縣(區(qū))政府為分配主體，區(qū)域內(nèi)標準基本一致。這就是地方標準有差距的原因。

目標考核獎一般發(fā)放給本地區(qū)的人和機構。所以不是唯一的。

雖然區(qū)域內(nèi)目標考核獎的發(fā)放標準基本一致，但由于行政職務和考核結果的不同，發(fā)放的金額也有所不同。也就是說，區(qū)域內(nèi)符合分配標準的人員并不都是一樣的。

目標考核獎不知道什么時候發(fā)的，大部分地區(qū)是2017年才發(fā)的，但是發(fā)放標準和標準差距很大。這自然引起了該群體的不滿，嚴重違反了《法》 《義務教育法》市關于收入不低于當?shù)厥杖氲囊?guī)定。這種現(xiàn)象也引起了黨和政府的重視，于是有了“保證三年內(nèi)平均收入不低于當?shù)仄骄�收入”的強制性�?guī)定。2020年，國務院還向各省市自治區(qū)派出督查組，檢查督查落實情況。

所以，“目標考核獎”是對一個地區(qū)、一個機構的人的一種激勵政策，并不是獨有的福利；由于地區(qū)不同，標準不同，有些地方可能還沒有。這是局部差異。