企業年金是補充養老保險制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。關于企業年金計提時的會計處理方法，薛下面給大家詳細講解。

企業年金計提的會計分錄

企業根據企業年金計劃的依據和比例計提的應付企業年金，根據職工情況辦理。

對于生產部門人員的企業年金：

借：生產成本、制造成本、人工成本等。

貸：應付職工薪酬-企業年金”科目。

企業年金由在建工程和研發項目承擔；支出：

借款：在建工程，研發；支出等。

貸款：應付職工工資-企業年金。

什么是企業年金？

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。

企業年金是國家基本養老保險的重要補充，是我國完善城鎮職工養老保險體系的‘第二支柱’(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老保險組成)。在現代社會保險制度的國家，企業年金已經成為企業普遍的補充養老計劃，也稱為“企業年金計劃”或“職業年金計劃”，并成為東道國養老保險制度的重要組成部分。

企業年金功能

企業年金不僅是職工退休保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性、吸引高素質人才、穩定職工隊伍、增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。其主要功能和作用至少可以概括為三個方面：

分布函數

企業年金具有國民收入初次分配和國民收入再分配的性質。因此，企業年金形式的補充養老金計劃被視為對職工工資收入分配的延期支付。

激勵功能

企業年金計劃根據企業的利潤和員工的業績向員工年金個人賬戶繳費。也是企業吸引高素質人才，穩定員工隊伍，保護員工利益，最大限度地發揮員工的積極性和創造性，提高員工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業凝聚力和市場競爭力，獲得最大經濟效益的積極有效手段。

保障功能

企業年金的建立可以在一定程度上提高職工退休后的養老金待遇水平，解決基本養老金替代率逐年下降導致的退休前后收入差距較大的問題，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受更高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障作用。

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