如果員工在工作過程中受到意外傷害，一般的醫(yī)療費(fèi)用可以到企業(yè)報(bào)銷。這筆醫(yī)療費(fèi)用一般計(jì)入應(yīng)付職工賬款等科目進(jìn)行核算。如何編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄？

支付職工醫(yī)療費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

醫(yī)藥費(fèi)，員工車貼，飯貼，困難補(bǔ)助，獎(jiǎng)金等。均在“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費(fèi)”中核算。

每月按工資總額的一定比例計(jì)提職工福利基金；

借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費(fèi)。

根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用匯總表、銀行轉(zhuǎn)賬支票等原始憑證報(bào)銷；

借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費(fèi)。

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款。

報(bào)銷時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款。

應(yīng)付給員工的工資是多少？

應(yīng)付職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債。應(yīng)付款是企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種工資，按照工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、職工解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金等項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。本科目借方減少，貸方增加。借方為實(shí)際支付給職工的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付而未支付的職工薪酬。

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以上就是關(guān)于支付員工醫(yī)療費(fèi)用如何進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄的全部?jī)?nèi)容。更多消息請(qǐng)關(guān)注河南人事考試網(wǎng)頻道。

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