工資計提未發放會計分錄,未發放的工資計提會計分錄如何處理？

工資計提未發放會計分錄詳解

工資計提是指公司根據勞動合同、員工工資支付政策等規定，根據實際工作的勞動時間和工資標準計算出應支付給員工的工資，并提前將這部分工資計為待支付的負債。當工資計提完成后，公司需要在會計記錄中進行相應的會計分錄。然而，在某些情況下，工資計提雖然已經完成，但由于各種原因工資未能及時發放給員工。此時，公司需要進行相應的會計處理，以記錄這部分計提工資的未發放。

工資計提未發放會計分錄舉例

假設某公司在2022年5月份進行了工資計提，計提金額為10,000元。但由于財務狀況不穩定，公司決定將工資發放時間延遲至6月份。以下是這個情況下的會計分錄：

1. 5月份工資計提：

借：工資計提（負債類科目） 10,000元
貸：應付工資（負債類科目） 10,000元

2. 6月份工資發放：

借：應付工資（負債類科目） 10,000元
貸：現金/銀行存款（資產類科目） 10,000元

3. 6月份工資計提未發放處理：

借：應付工資（負債類科目） 10,000元
貸：工資計提未發放（負債類科目） 10,000元

通過以上會計分錄，公司在5月份完成了工資計提的記錄，將計提金額轉入應付工資賬戶。在6月份，公司將工資實際發放給員工，按照正常的工資發放會計處理進行記賬。同時，公司還需要將未發放的工資金額從應付工資賬戶轉入工資計提未發放賬戶，以反映這部分金額尚未發放給員工。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。