職工在企業工作時，企業應以職工的實際工資、獎金、津貼和補貼作為其對企業的貢獻。把員工的工資算進相關費用，再算出他的工資。那么企業會計如何為員工工資的結算寫會計分錄呢？讓我們學習樂嘉來詳細解釋一下吧！

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將職工實際發生的工資、獎金、津貼、補貼等按照受益對象計入相關成本或費用，同時確認應付職工薪酬。

在職工提供服務期間，企業在確認職工報酬時：

借：生產成本(生產車間生產工人工資)

制造費用(生產車間管理人員工資)

管理費用(高管薪酬)

銷售費用(銷售人員工資)

R & ampd支出(從事研發人員的報酬；活動)

在建工程等。(施工人員工資)

合同履行成本

貸款：應付職工工資

實際分布：

借方：應付職工。

貸款：銀行存款、庫存現金等。

累積時間：

借：管理費用-工資(人事部門計算的工資總額)

貸款：應付職工工資(實際支付給職工的工資)

其他應付款-公積金(公司代扣代繳的個人部分)

其他應付款-社會保障(個人部分由公司代扣代繳)

付款時：

借方：應付職工薪酬(實際支付給職工的工資)

其他應付款-公積金(公司代扣代繳的個人部分)

其他應付款-社會保障(個人部分由公司代扣代繳)

貸款：銀行存款

另外公司交的社保公積金我們也要做一部分。

以上是薛整理的關于員工工資結算怎么寫的會計分錄。如果看完文章還有什么不明白的，可以點擊文章右側的在線客服咨詢在線問答；一個免費的老師，為大家解答你的問題。