去年少計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄,違規(guī)行為：去年未予提記工資會(huì)計(jì)分錄

去年少計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄的詳細(xì)說明

在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，計(jì)提工資是指根據(jù)公司的工資政策和人力資源方面的要求，按照一定的比例和標(biāo)準(zhǔn)，將應(yīng)付的工資費(fèi)用提前計(jì)入損益表，以反映公司在一定期間內(nèi)應(yīng)付的工資費(fèi)用。

然而，偶爾會(huì)發(fā)生因?yàn)槭韬觥㈠e(cuò)誤或其他原因，公司未正確計(jì)提工資費(fèi)用的情況。

舉例來說，假設(shè)公司在去年沒有按照正確的比例和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提工資費(fèi)用：

公司A在去年忘記計(jì)提一名員工的工資費(fèi)用，假設(shè)該員工應(yīng)發(fā)工資為1000元，社保公積金等各項(xiàng)應(yīng)扣為200元，稅前工資為800元。根據(jù)公司的工資政策，員工的扣稅比例為20%，因此應(yīng)扣稅160元。而去年公司A沒有計(jì)提該員工的工資費(fèi)用。

正確的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)為：

借記工資費(fèi)用 800元

貸記應(yīng)付職工薪酬 800元

由于公司A沒有按照正確的比例計(jì)提工資費(fèi)用，導(dǎo)致?lián)p益表上的工資費(fèi)用低于實(shí)際發(fā)生的工資費(fèi)用。

在新的會(huì)計(jì)年度，公司A應(yīng)該糾正這個(gè)錯(cuò)誤，按照正確的比例計(jì)提去年欠繳的工資費(fèi)用。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問題。