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應(yīng)付員工的工資是真實的還是應(yīng)付的？

應(yīng)付職工工資的數(shù)額既不是實際工資，也不是應(yīng)付工資，而是應(yīng)由個人繳納并由個人扣除的余額。當(dāng)然，如果這兩項都為零，那就是應(yīng)付工資額。

應(yīng)付工資和實際工資有區(qū)別嗎？

在實際工作中，企業(yè)應(yīng)注意應(yīng)付工資和實際支付工資的差異，而不是直接核算實際支付的工資，應(yīng)同時核算應(yīng)付工資和扣除額，以符合稅收和會計法規(guī)。

一般企業(yè)的工資單包括五個部分：應(yīng)付工資、應(yīng)付款項、已發(fā)工資、收款人簽字、備注。應(yīng)付工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、獎金、津貼等。需扣除的金額包括個人應(yīng)繳納的基本社會保險費、個人承擔(dān)的住房公積金、代扣代繳的個人所得稅、員工休假及罰款等。應(yīng)付工資減去扣除額等于已付工資。然后，扣除額是應(yīng)付工資和已付工資之間的差額。稅務(wù)和會計怎么處理？

例如，某公司有10名員工，2010年的工資總額如下：

應(yīng)付工資45000元，應(yīng)扣除個人承擔(dān)的基本社會保險費和住房公積金1950元，應(yīng)代扣代繳個人所得稅7500元，應(yīng)扣除職工請假罰款1500元，已發(fā)放工資34050元。

稅務(wù)處理

《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定，企業(yè)按照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本社會保險費和住房公積金(以下簡稱“五險一金”)，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。因此，應(yīng)由員工承擔(dān)的五險一金1950元，屬于個人支出行為，與收入無關(guān)，不得稅前扣除。

《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十二條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第六條所稱其他所得，是指企業(yè)取得的除企業(yè)所得稅法第六條規(guī)定的所得以外的其他所得。因應(yīng)付工資總額45000元已在稅前扣除，企業(yè)從本單位職工中扣除的工資及違反管理制度處以的1500元罰款屬于企業(yè)其他收入，應(yīng)繳納企業(yè)所得稅。

《個人所得稅法》第八條規(guī)定，個人所得稅由納稅人繳納，由支付所得的單位或者個人代扣代繳。扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報。計算公司10月份應(yīng)代扣代繳個人所得稅7500元。

會計處理

1。提取十月工資：

借：管理費-應(yīng)付工資45000元。

貸款：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工薪酬45000元。

2.10月份提取繳納五險一金19250元，其中單位17300元，個人1950元。

(1)提取五險一金

借：管理費-五險一金17300。

其他應(yīng)收款-五險一金1950

貸款：應(yīng)付職工-五險一金19250

(2)繳納五險一金。

借：應(yīng)付職工-五險一金19

應(yīng)付員工的工資是真實的還是應(yīng)付的？以上介紹了這兩個的辦理方式，大家應(yīng)該知道這個怎么辦理，工資五險一金怎么提取和繳納。以上也有介紹和說明，如果還有疑問，可以點擊窗口咨詢在線老師答疑！

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