過節(jié)費應通過“應付職工薪酬”科目支付，二級明細科目可設置為“職工福利”。核算流程如下：1 .提取節(jié)日費用：借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)人員)、制造費用(車間管理人員)、管理費用(工廠部門管理人員)、銷售費用(銷售人員)、貸：應付職工薪酬-職工福利費、2。從銀行提取現(xiàn)金：借：庫存現(xiàn)金貸：銀行存款，3。發(fā)放節(jié)日費用：借：應付工資-職工福利費貸：

1.企業(yè)從應付職工工資中扣除的各種款項(家庭成員的醫(yī)療費用和個人所得稅等。)借記本科目，貸記其他應收款、應交稅金——、應交個人所得稅等科目。2、企業(yè)支付職工福利費時，借記本科目，貸記“銀行存款”和“庫存現(xiàn)金”科目。

3、企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運轉和職工培訓時，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。4、企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

5.企業(yè)因與職工解除勞動關系而支付給職工的補償金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。(2)計提比例：醫(yī)療保險費：10(注：各地繳費比例不同，如上海：12)養(yǎng)老保險費：12(注：各地繳費比例不同，如上海：22)失業(yè)費：2(注：各地繳費比例不同，如上海：2)工傷保險：1 (1)。

住房公積金：(注：各地繳納率不同，如上海：7)工會經(jīng)費：2職工教育經(jīng)費：參考：百度百科-應付職工工資參考：百度百科-常用會計分錄大全。

給員工發(fā)節(jié)日福利，根據(jù)是管理人員還是車間員工，分別對待。

1、管理人員，不發(fā)放。

借：管理費

貸：應付職工薪酬-職工福利費。

2，然后下發(fā)。

借：應付款-應付款

貸款：現(xiàn)金或銀行存款

3、車間人員，不發(fā)。

借：制造成本

貸：應付職工薪酬-職工福利費。

4，然后下發(fā)。

借：應付款-應付款

貸款：現(xiàn)金或銀行存款

擴展信息：

企業(yè)為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費、補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費和住房公積金以外的福利費，包括支付給職工或為職工發(fā)放的下列現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工醫(yī)療保健和生活支付或給付的現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公出差的醫(yī)療費用，尚未實行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)職工的醫(yī)療費用，

職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)的醫(yī)療費用、自辦職工食堂的經(jīng)費補貼或未辦職工食堂的統(tǒng)一午餐供應費用、符合國家有關財務規(guī)定的取暖補貼、防暑降溫費等。

(二)未分離的企業(yè)內部集體福利部門發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務室、托兒所、療養(yǎng)院、宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維護和修繕費用，以及工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等集體福利部門工作人員的勞務費。

(三)對困難職工的補貼，或者由企業(yè)統(tǒng)籌管理，專門設立用于幫助和救濟困難職工的資金支出。

資源搜狗百科-員工福利

支付的節(jié)日費用應通過“應付職工薪酬”科目，二級明細科目可設置為“職工福利”。會計處理過程如下：

1.提取節(jié)日費用：

借方：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)人員)

制造成本(車間經(jīng)理)

管理費用(工廠管理人員)

銷售費用(銷售人員)

貸款：應付職工薪酬-職工福利費

2.從銀行提取現(xiàn)金：

借：庫存現(xiàn)金。

貸：銀行存款

3.節(jié)假日費用的支付：

借：應付職工薪酬-職工福利

貸項：庫存現(xiàn)金

應交稅費-代扣個人所得稅

擴展信息：

(一)企業(yè)按照有關規(guī)定支付工資、獎金、津貼等。對職工，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

1.企業(yè)從應付職工工資中扣除的各種款項(家庭成員的醫(yī)療費用和個人所得稅等。)借記本科目，貸記其他應收款、應交稅金——、應交個人所得稅等科目。

2、企業(yè)支付職工福利費時，借記本科目，貸記“銀行存款”和“庫存現(xiàn)金”科目。

3、企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運轉和職工培訓時，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

4、企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

5.企業(yè)因與職工解除勞動關系而支付給職工的補償金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

(2)提取比例：

醫(yī)療保險費：10(注：各地繳費率不同，如上海：12)

養(yǎng)老保險費：12(注：各地繳費率不同，如上海：22)

失業(yè)費：2(注：各地繳費率不同，如上海：2)

工傷保險：1(注：各地繳費率不同，如上海：)

生育保險：見工傷保險。

住房公積金：(注：各地繳費率不同，如上海：7)

工會經(jīng)費：2

職工教育經(jīng)費：

參考：搜狗百科-應付員工工資

參考：搜狗百科全書-常見會計分錄百科全書

在會計中，個人所得稅是通過將應付職工薪酬帳戶與獎金合并計算的。

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬及其他相關費用。員工薪酬包括：

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼；

(二)職工福利基金；

(三)醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和健康保險。

教育保險費等社會保險費；

(四)住房公積金；

(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

(6)非貨幣福利；

(七)與職工解除勞動關系的賠償金；

(八)與獲得員工提供的服務有關的其他費用。

但是作為年終獎來計算個稅，國稅總額是有規(guī)定的計算方法的。

為合理解決個人全年一次性獎金的計稅問題，近日《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》出臺，明確規(guī)定從2008年1月1日起，個人當月取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商確定適用稅率和速算扣除。

在《通知》，規(guī)定納稅人全年獲得一次性獎金，作為一個月的工資薪金收入單獨計算納稅。但員工在計算個稅時，應先將當月全年一次性獎金除以12個月，根據(jù)其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除。如果職工在發(fā)放一次性獎金當月的工資收入低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應按照上述方法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除額。

《通知》明確表示，這種計算方法在一個納稅年度內對每個納稅人只能使用一次。同時，員工獲得的除全年一次性獎金以外的所有獎金，如半年獎金、季度獎金、加班獎金、先進獎金、考勤獎金等。與當月工資薪金合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

工會發(fā)放節(jié)日費用，會計計入應付職工薪酬科目。

應付職工薪酬是指企業(yè)按照有關規(guī)定應支付給職工的各種工資，按照'工資、獎金、津貼、補貼''職工福利費''社會保險費''住房公積金''工會經(jīng)費''職工教育經(jīng)費''解除職工勞動關系補償金''非貨幣性福利'和'與取得職工提供的服務有關的其他費用'等項目支付。貨幣性職工薪酬企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)按照職工服務的受益對象計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

具體分別以下情況處理：生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造成本”、“人工成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；管理人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；銷售人員的工資，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；在建工程和研發(fā)項目承擔的職工薪酬；支出應借記“在建工程”和“研發(fā)費用”科目。d支出”，貸記“應付職工薪酬”科目。