工資當月沒發會計分錄,工資未發放導致會計分錄？

工資當月沒發會計分錄詳細說明

工資是企業對職工按照勞動報酬支付的一種經濟性福利，一般按照固定周期給予。工資的支付涉及到會計處理，主要通過會計分錄記錄工資的發放情況。然而，有時由于各種原因，企業可能會在某個月份沒有發放工資，這就需要進行相應的會計處理。

當月沒發工資時，會計需要進行反應，通過會計分錄來記錄這一情況。一般情況下，會計分錄會涉及到兩個科目：工資應付和應付工資。

工資應付是企業在當月內已經工作的員工的報酬應付款項，反映了企業對員工的付款義務。當月未發工資，表明企業對員工的付款義務未能及時履行。因此，會計分錄中應將工資應付減少。

應付工資是企業在當月內已經發生但尚未支付的工資款項。當月未發工資，說明企業對員工的支付尚未發生。因此，會計分錄中應將應付工資減少。

舉例

假設某企業在2022年1月份未能按時發放工資，具體情況如下：

• 員工工資總額為10,000元
• 工資應付余額為5,000元
• 應付工資余額為5,000元

根據以上情況，做出相應的會計分錄：

借：工資應付 5,000元

貸：應付工資 5,000元

這樣，通過以上會計分錄的處理，反映了企業當月未發放工資的情況，并更新了工資應付和應付工資的余額。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。