應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)分錄處理,職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄處理方案

應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)分錄處理

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等勞動(dòng)報(bào)酬。在會(huì)計(jì)處理中，應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，需要按照一定的會(huì)計(jì)原則和規(guī)定進(jìn)行分錄處理。

處理應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄需要包括兩個(gè)方面的核算，即計(jì)提和支付。

計(jì)提應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄處理

計(jì)提應(yīng)付職工薪酬主要是指根據(jù)企業(yè)的工資政策和員工實(shí)際工作情況，按照一定的比例或固定金額計(jì)算應(yīng)當(dāng)支付給員工的薪酬，并在會(huì)計(jì)記錄中相應(yīng)地計(jì)提負(fù)債。

計(jì)提應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄處理如下：

借：職工薪酬支出

貸：應(yīng)付職工薪酬

錄入以上分錄后，職工薪酬支出增加，應(yīng)付職工薪酬亦隨之增加。

支付應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄處理

支付應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)根據(jù)計(jì)提的負(fù)債信息，按照約定的支付方式將薪酬支付給職工，同時(shí)將支付金額從應(yīng)付職工薪酬中扣減。

支付應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄處理如下：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款（或現(xiàn)金）

錄入以上分錄后，應(yīng)付職工薪酬減少，銀行存款（或現(xiàn)金）相應(yīng)減少。

應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)分錄處理示例

假設(shè)某企業(yè)在某月份計(jì)提應(yīng)付職工薪酬總額為100,000元，支付給職工的實(shí)際金額為90,000元，以下為會(huì)計(jì)分錄處理示例：

計(jì)提應(yīng)付職工薪酬：

借：職工薪酬支出 100,000

貸：應(yīng)付職工薪酬 100,000

支付應(yīng)付職工薪酬：

借：應(yīng)付職工薪酬 90,000

貸：銀行存款（或現(xiàn)金） 90,000

以上分錄表明企業(yè)在該月份計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬為100,000元，實(shí)際支付給職工的金額為90,000元。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對1解決您的實(shí)際問題。