相信大家都知道，員工餐費屬于員工福利，應該計入員工福利費。那么，你知道如何對員工餐費補貼進行會計和分錄嗎？關(guān)于這個賬號的詳細情況，本文已經(jīng)在下面的文章中進行了整理。有興趣可以看看。如果你有不同的意見，請給邊肖留言！

員工餐費補貼應計入本科目：內(nèi)資企業(yè)提供的免費員工餐費應計入“應付福利費”科目；外商投資企業(yè)直接在“管理費用-福利費”中列支。用發(fā)票貼報紙的會被打入福利費，福利費在第一季度或半年打入工資，即使是一次性打入工資；如果收入福利費是和工資一起發(fā)放的，不要求員工提供任何餐飲發(fā)票，那么所得稅應該和工資一起計算。

1.屬于內(nèi)部職工餐費的，計入“管理費用——職工福利費”或“應付福利費”科目。

2.屬于對外接待的，納入“管理費用-業(yè)務招待費”核算。

具體條目如下：

1、用于商務娛樂餐。

借：管理費用-業(yè)務招待費

貸款：現(xiàn)金或銀行存款

累積時間：

借：管理費

生產(chǎn)費用

銷售費用等。

貸：應付職工薪酬-福利費。

付款時：

借：應付職工薪酬-福利費

貸款：銀行存款

企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費、補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費、住房公積金以外的福利待遇支出。包括以下支付給職工或為職工發(fā)放的現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：未分離的企業(yè)內(nèi)部集體福利部門發(fā)生的設(shè)備設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務室、托兒所、療養(yǎng)院、宿舍等集體福利部門設(shè)備設(shè)施的折舊和維護費用，以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金和勞務費等。

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