7月22日，廣東發(fā)布公開(kāi)征求意見(jiàn)稿，呼吁強(qiáng)制休假。這是怎么回事？跟菌一起來(lái)看看吧~

深圳制定健康quot;基本法quot;

強(qiáng)制休假來(lái)了？

深圳正在利用特區(qū)的立法權(quán)制定一個(gè)框架性的衛(wèi)生“基本法”。

7月22日，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例（征求意見(jiàn)稿）》在深圳市人民代表大會(huì)上宣布了這一消息，并向公眾征求意見(jiàn)。

根據(jù)世界衛(wèi)生組織對(duì)健康的定義，《征求意見(jiàn)稿》在國(guó)內(nèi)首次以法規(guī)的形式明確了健康的概念，即健康包括自然人的身體健康、心理健康和良好的社會(huì)適應(yīng)能力。

這次，《征求意見(jiàn)稿》提到了建立強(qiáng)制休假制度。光是聽(tīng)著就覺(jué)得很興奮嗎？

在很多“996”社會(huì)動(dòng)物(工作犬)眼里，免費(fèi)空調(diào)和付費(fèi)廁所是公司最大的福利。至于周末和年假？那甚至不是夢(mèng)。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》想對(duì)這種“好運(yùn)氣”說(shuō)不，建議建立“強(qiáng)制休假制度”。

《征求意見(jiàn)稿》第66條提出“強(qiáng)制休假制度”，明確用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源，安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工實(shí)行輪休制度，避免人體機(jī)能過(guò)度喪失或者身心健康損害員工健康。

同時(shí)，用人單位要嚴(yán)格落實(shí)職工帶薪休假制度，人力資源保障部門(mén)和工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)職工帶薪休假制度情況的監(jiān)督檢查。

對(duì)于強(qiáng)制休假，網(wǎng)友反手就是一個(gè)贊，希望能落實(shí)！

也有網(wǎng)友表示，要強(qiáng)制雙休：

其實(shí)早在4月份，“多地推廣2.5天假”的話題就開(kāi)始升溫。目前，河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、貴州、福建等10多個(gè)省份出臺(tái)了鼓勵(lì)2.5天休假的意見(jiàn)。

每周休息2.5天！7月正式實(shí)施！

政策實(shí)施細(xì)節(jié)稍后公布！

7月9日，市委辦公室、市政府辦公室發(fā)布的“升(shng)國(guó)發(fā)布”官方號(hào)推送到上。

其中提到，擬于2020年7月1日至12月31日在全市機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位試行4.5天彈性工作制。

由于篇幅所限，這里不貼原通知，但老師會(huì)給你看這個(gè)2.5天周末原政策中的要點(diǎn)：

根據(jù)浙江省政府辦公廳印發(fā)的《關(guān)于試行4.5天彈性工作制促消費(fèi)穩(wěn)增長(zhǎng)的實(shí)施意見(jiàn)》，擬在全市試行4.5天彈性工作制，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

(1)實(shí)施時(shí)間

2020年7月1日至12月31日

(2)實(shí)施目標(biāo)

全市機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位

(3)實(shí)施措施

鼓勵(lì)各單位在保證國(guó)家規(guī)定工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況優(yōu)化調(diào)整作息安排，為職工周末出行促進(jìn)消費(fèi)提供便利條件。在保證單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，鼓勵(lì)完成工作任務(wù)的員工周五下午請(qǐng)假。有特殊需要的也可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整兩個(gè)周五半天在同一個(gè)周五休息。注意

周五休息半天的休息時(shí)間可以從平時(shí)加班時(shí)間或者年假中扣除，各單位負(fù)責(zé)記錄員工請(qǐng)假的扣除情況。對(duì)于因工作原因周五不能休息半天的員工，允許轉(zhuǎn)到下周五休息半天。也就是說(shuō)，從本月開(kāi)始到年底，每周2.5天的假期將真正開(kāi)始落地，但目前來(lái)看，實(shí)施的對(duì)象還沒(méi)有擴(kuò)展到民營(yíng)企業(yè)。目前只是在“全市機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位”內(nèi)部測(cè)試。相信串聯(lián)機(jī)制成熟后，有機(jī)會(huì)放大到所有單位！

網(wǎng)友：實(shí)名羨慕，全國(guó)推廣！

之前有10多個(gè)省份鼓勵(lì)過(guò)！

對(duì)于現(xiàn)代高壓工作者來(lái)說(shuō)，有時(shí)甚至多休息一個(gè)小時(shí)也是值得慶祝的事情。對(duì)于官方的小鬼

有人稱贊“2.5天小長(zhǎng)假”:靜水流深：每周休息兩天半，就有更多時(shí)間陪家人，做自己想做的事！小鹿微笑：2.5天休假模式等了這么久，終于要實(shí)現(xiàn)了嗎？希望這次能真正落實(shí)。但也有人對(duì)2.5天休假模式的具體實(shí)施存在疑慮：小王子花：計(jì)劃很好，但不知道是否真的能實(shí)施。洪友峰：之前聽(tīng)說(shuō)有些地方要執(zhí)行。希望這次不會(huì)讓人“高興”了！當(dāng)然，甚至還有一些網(wǎng)友吐槽自己：小羊喜氣洋洋：連雙休都趕不上，何況2.5杏：就算一周休三天也沒(méi)用，因?yàn)槟愕氖逻�是你的。不管休多少天，總要休完。你來(lái)不來(lái)取決于你。我覺(jué)得理解為合格的人應(yīng)該是最先受益的群體更合適。很多私企還在走單休，單雙休。事實(shí)上，為促進(jìn)疫情后消費(fèi)市場(chǎng)的復(fù)蘇，截至目前，江西、浙江、福建、河北、江蘇、甘肅、遼寧等省已有10多個(gè)市縣出臺(tái)了鼓勵(lì)2.5天休假的意見(jiàn)，如3354。

今年3月，江西省發(fā)布通知稱，第二季度試行周末2.5天彈性作息；浙江省發(fā)文鼓勵(lì)實(shí)行4.5天彈性工作制，支持符合條件的機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位落實(shí)帶薪休假制度；河北省文化和旅游廳發(fā)布指導(dǎo)意見(jiàn)，將鼓勵(lì)實(shí)行周末2.5天彈性休假。不難發(fā)現(xiàn)，省級(jí)文件中使用頻率最高的詞是“鼓勵(lì)”。是否執(zhí)行，以及具體操作的實(shí)施，由各部門(mén)、各單位自行決定，不具有強(qiáng)制性。事實(shí)上，中國(guó)公民的法定休假天數(shù)低于發(fā)達(dá)國(guó)家，因此2.5天的假期也有廣泛的需求。目前爭(zhēng)議最大的問(wèn)題是“2.5天彈性休假”是福利還是口號(hào)。多放半天假是否意味著延長(zhǎng)法定工作時(shí)間？能否實(shí)施，如何實(shí)施.那么，你對(duì)這樣的舉動(dòng)怎么看？你住的地方上面有省份嗎？歡迎在文末留言分享你的看法！

獨(dú)生子女休假執(zhí)行

可以帶薪休假15天。

除了每周休息2.5天，國(guó)家還在其他方面想辦法減輕大家的負(fù)擔(dān)和壓力，比如“發(fā)明”更多的假期，這是個(gè)好辦法！近日，《關(guān)于提振消費(fèi)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的實(shí)施意見(jiàn)》在陜西正式實(shí)施，這標(biāo)志著“xi安版”育兒假的誕生。這是我國(guó)繼續(xù)出臺(tái)老年健康服務(wù)體系的指導(dǎo)性文件，可以為全國(guó)獨(dú)生子女父母居家養(yǎng)老提供有力的政策支持。

《西安市養(yǎng)老服務(wù)促進(jìn)條例》規(guī)定，老年人住院期間，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)支持護(hù)理，給予獨(dú)生子女每年累計(jì)20天，非獨(dú)生子女每年累計(jì)10天。在護(hù)理期間，他們可以享受與正常工作期間相同的工資和福利待遇。截至3月22日，中國(guó)至少有16個(gè)地方出臺(tái)了“獨(dú)生子女護(hù)理假”的具體規(guī)定。對(duì)于節(jié)假日，網(wǎng)友的態(tài)度從頭到尾都是：希望全國(guó)推廣！

彈性假期正式實(shí)施，

這些人會(huì)得到一筆額外的錢(qián)！

根據(jù)《條例》(以下簡(jiǎn)稱shuminghao 123 QQ.com)的規(guī)定：“第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以2.5天假期為例。實(shí)行2.5天休假制度后，如果企業(yè)要求照常上班0.5天，那么需要支付員工不低于工資的150。我們來(lái)看看這個(gè)工資到底有多少。

1)加班工資基數(shù)

正常情況下，休息日

為什么是按照21.75天計(jì)算，而不是30天、31天、28天或者實(shí)際工作日？

因?yàn)橐荒暧?2周，每一周有兩個(gè)周末，除了周末，其他時(shí)間(包括法定節(jié)假日)都是計(jì)算工資的，所以每年需要計(jì)算的總天數(shù)是365-(52x2)=261天。

那么每個(gè)月要支付的天數(shù)就是261天/12天=21.75天。《人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

2.計(jì)算方法是：

法定節(jié)假日工資=月工資基數(shù)21.75天300加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)21.75天200加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)174小時(shí)150加班小時(shí)。

【案例】:2.5天的國(guó)慶假期后，小張是公司的銷售骨干，每周只能請(qǐng)兩天假。此前，小張?jiān)滦?000元。4月份2.5天休假政策出臺(tái)后，小張4月份能拿多少？

小張?jiān)滦?000元，那么一天工資如下：一天工資=600021.75=275.86元；

那么，具體的加班費(fèi)用計(jì)算如下：

周末加班，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，加班費(fèi)不低于工資的200；275.862000.5=275.86元。4月份有四周，企業(yè)應(yīng)支付給小張的加班費(fèi)為275.864=1103.44元。

加班費(fèi)如何計(jì)算個(gè)人所得稅？

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，公民的工資薪金應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。員工的加班費(fèi)也屬于公民的工資和新基金收入，所以員工的加班費(fèi)也需要繳納個(gè)人所得稅。公司應(yīng)將員工的加班工資記入工資薪金中，可由公司代扣代繳。

以【案例】中的數(shù)據(jù)為例，小張4月份應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅計(jì)算如下：

應(yīng)納稅額=6 000 1103.44-5000=2103.44(元)；應(yīng)納個(gè)人所得稅=2103.443=63.10(元)。因此，扣除個(gè)人所得稅后，小張4月份工資為6000 1103.44-63.10=7040.34元，增加了1040.34元。

我們來(lái)看看這個(gè)加班費(fèi)是怎么核算的。

以[案例]中的數(shù)據(jù)為例，會(huì)計(jì)分錄如下：

提取工資和個(gè)人所得稅

借：銷售費(fèi)用7103.44

貸款：應(yīng)付職工薪酬-工資7103.44

工資的支付

借：應(yīng)付職工薪酬7103.44

貸款：應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個(gè)人所得稅63.10

銀行存款7040.34

納稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個(gè)人所得稅63.10

貸款：銀行存款63.10

月末結(jié)轉(zhuǎn)

借方：本年利潤(rùn)7103.44。

貸：銷售費(fèi)用7103.44

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