員工遲到扣款怎么做賬？

回答：員工工資中的滯納金有兩種會(huì)計(jì)處理方式。

1.扣除這部分錢后，體現(xiàn)在工資單上。具體會(huì)計(jì)分錄如下：(不含養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅)。

借：應(yīng)付工資(從實(shí)際工資額中扣除)

貸款：-實(shí)際現(xiàn)金金額扣除營業(yè)外收入

2.罰款在工資開始時(shí)已經(jīng)部分扣除，一般不需要在工資表中反映，也不需要再次核算。

工資表又稱工資表，按車間、部門編制。一般情況下，工資表會(huì)在工資正式發(fā)放前1-3天發(fā)給員工。員工可以向上級反映工資單上的問題。在工資表中，根據(jù)工資卡、考勤記錄、生產(chǎn)記錄和預(yù)提款，填寫“應(yīng)付”、“預(yù)提款”、“實(shí)付金額”的名稱。

勞動(dòng)法里遲到扣錢是怎么回事？

《勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)者遲到是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)利義務(wù)的平等。公司有權(quán)依法對員工的違規(guī)行為進(jìn)行處罰，前提是公司有處罰依據(jù)，且是合法制定的。

所謂的罰款，其實(shí)就是扣工資，這是合法的，因?yàn)槟氵`反了公司的制度，但是《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》也規(guī)定，公司對遲到員工的處罰不得超過當(dāng)月工資的20%，扣除完工資后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)稅是否需要考勤扣除？

如果扣除考勤，員工的工資在計(jì)算個(gè)人所得稅的時(shí)候會(huì)扣除和抵扣。

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的說法

第二條下列個(gè)人收入應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：元。

1.工資、薪金所得；

根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的說法

第八條稅法第二條所說的個(gè)人所得的范圍

(一)工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及其他與受雇或者受雇有關(guān)的收入。

如何為員工的遲到扣款做賬，唐雪樂嘉在此介紹。員工遲到扣款你學(xué)會(huì)做賬了嗎？本文還介紹了勞動(dòng)法中遲到如何扣錢，希望這些知識能對以后的工作有所幫助。更多相關(guān)知識，請關(guān)注本網(wǎng)信息更新。