一對一深圳會計培訓服務
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人力資源公司是專門供應第三方人力資源服務的公司，外包服務第三方公司，有人把它比作中介，但又與中介有些區別的。
那又有人問：人力資源公司與勞務中介有啥子區別？
用一句話概括就是，勞務中介不需要與勞動者簽訂勞務合同，不承擔任勞動關系，只存在一般的民事關系，也不被要求勞動者繳納保險和工資。
而人力資源公司在派遣的過程中就是用人單位，需要承擔用人單位的全部責任。
主要內容有：
1.勞務外包和派遣服務
2.代理招聘和獵頭服務
3、代理勞動關系管理，以及代理社保和公積金業務；
4、勞動人事檔案管理；
5、培訓業務與內外部課程體系；
6、人力資源趨勢分析與薪酬報告；
7、其他人力資源相關的業務代理社保和公積金。
這邊主要說第一個勞務外包和勞務派遣�。。。。�！
勞務外包服務勞務派遣服務適用的法律合同法（不涉及勞動關系）勞動合同法（涉及勞動關系）工資支付單位勞動公司或個人勞務派遣公司違法后果勞動公司或個人承擔，個人不承擔勞務派遣公司直接責任，用人單位連帶責任社保承擔承包單位自愿購買，可買可不買派遣公司購買社保第一步：收到勞務費收入的會計分錄：
借：現金(或銀行存款)
貸：其他業務收入(或主營業務收入)
第二步：發生勞務費用支出的會計分錄：
借：其他業務支出(或主營業務成本)
貸：銀行存款(或應付工資等)
第三步：計提稅費的會計分錄：
借：稅金及附加
貸：應交稅費
第四步：結轉稅費：
借：本年利潤
貸：其他業務支出（或主營業務成本）
勞務派遣會計分錄：
對于一般納稅人勞務派遣公司代發工資，選擇差額計稅，賬務處理可參考：
第一步：全額確認收入時：
借：銀行存款
貸：主營業務收入
應交稅費—簡易計稅
第二步：計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金時：
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬—工資
其他應付款—養老 等 (企業交納部分)
其他應付款—住房公積金 (企業交納部分)
第三步：支付派遣人員的工資時：
借：應付職工薪酬—工資
貸：庫存現金
其他應付款—養老 等 (個人承擔的)
其他應付款—住房公積金 (個人承擔的)
應交稅費—個人所得稅
第四步：繳納社保和公積金時：
借：其他應付款—養老 等
其他應付款—住房公積金
貸：銀行存款
第五步：主營業務收入與主營業務成本的差額是勞務公司收取的管理費。支付本企業人員工資和費用：
借：管理費用—工資/ 辦公費 等
貸：應付職工薪酬—工資 或 庫存現金 / 銀行存款
期末結轉
借：本年利潤
貸：主營業務成本
管理費用
營業稅金及附加
借：主營業務收入
貸：本年利潤
提示：
（1）小規模納稅人將“應交稅費—簡易計稅”科目替換為“應交稅費—應交增值稅”科目；
�。�2）若由用人單位直接發放工資，勞務派遣公司僅就手續費確認收入，不涉及差額征稅。
本來想寫如何開票和報稅的，下期寫吧�。�！ 中級會計實務
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