企業(yè)重組是涉及企業(yè)戰(zhàn)略的大事，不僅涉及企業(yè)資產(chǎn)的交換、組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、稅務(wù)的處理，而且涉及另一個(gè)重要的問(wèn)題，即重組企業(yè)原有職工的安置問(wèn)題，一般人數(shù)、金額都較大。此前，有關(guān)重組企業(yè)原有職工的安置原則的規(guī)定分散在《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《企業(yè)破產(chǎn)法》等相關(guān)文件中，但有關(guān)職工安置費(fèi)用的財(cái)務(wù)處理沒(méi)有統(tǒng)一政策，執(zhí)行中存在不規(guī)范等問(wèn)題。例如，既有不予預(yù)提離退休及內(nèi)退人員有關(guān)費(fèi)用的，也有僅預(yù)提內(nèi)退人員費(fèi)用而不預(yù)提離退休人員費(fèi)用的，還有預(yù)提離退休人員及內(nèi)退人員全部費(fèi)用的。同時(shí)，預(yù)提標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也不一致。例如，有的企業(yè)對(duì)有關(guān)費(fèi)用未予折現(xiàn)，而折現(xiàn)的企業(yè)所采用的折現(xiàn)率、預(yù)計(jì)通脹率等也各不相同，最終導(dǎo)致提取數(shù)額存在明顯差距。此外，資金充裕企業(yè)職工安置費(fèi)用可能大大高于資金不充裕的企業(yè)，可能導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失和社會(huì)分配不公，處理不好將直接影響被安置職工的切身利益及構(gòu)建和諧社會(huì)的大局。

　　為更好規(guī)范國(guó)家出資企業(yè)的重組行為，正確評(píng)估企業(yè)凈資產(chǎn)價(jià)值，維護(hù)職工和國(guó)有權(quán)益，對(duì)涉及產(chǎn)權(quán)關(guān)系變動(dòng)、股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的企業(yè)重組中有關(guān)職工安置費(fèi)用的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題，近日財(cái)政部出臺(tái)了《關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的通知》（財(cái)企[2009]117號(hào)），就以下具體問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)范。

　　一、財(cái)企[2009]117號(hào)文件適用范圍，是指國(guó)家出資企業(yè)，即國(guó)有、國(guó)有控股、國(guó)有參股企業(yè)以改制、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、合并、分立、托管等方式實(shí)施重組時(shí)，如果涉及產(chǎn)權(quán)關(guān)系變動(dòng)和股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整，其有關(guān)職工安置費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)企[2009]117號(hào)文件的規(guī)定。

　　二、企業(yè)重組過(guò)程中，解除、終止勞動(dòng)合同的職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及一次性繳付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)務(wù)處理。財(cái)企[2009]117號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)重組過(guò)程中，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付給解除、終止勞動(dòng)合同的職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及為移交社會(huì)保障機(jī)構(gòu)管理的職工一次性繳付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，除正常經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生的列入當(dāng)期費(fèi)用以外，應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理：

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤(rùn)、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本中支付。

　�。ǘ�）企業(yè)清算時(shí)發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費(fèi)用后的清算財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償。

　�。ㄈ�）產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓發(fā)生的各項(xiàng)職工安置費(fèi)用，在資產(chǎn)評(píng)估之前不得從擬轉(zhuǎn)讓的凈資產(chǎn)中扣除，也不得從轉(zhuǎn)讓價(jià)款中直接抵扣，應(yīng)當(dāng)從產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收入中優(yōu)先支付。對(duì)已經(jīng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》預(yù)提的職工安置費(fèi)用余額，在資產(chǎn)評(píng)估之前應(yīng)當(dāng)調(diào)增擬轉(zhuǎn)讓的凈資產(chǎn)。

　　企業(yè)重組過(guò)程中，解除、終止勞動(dòng)合同的職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及一次性繳付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在重組時(shí)金額應(yīng)當(dāng)是確定的，不存在預(yù)提問(wèn)題。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，為職工支付的費(fèi)用屬于職工薪酬，會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　——社會(huì)統(tǒng)籌

　　貸：銀行存款

　　按以上規(guī)定，分配時(shí)會(huì)計(jì)處理：

　　1常經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生的，全部計(jì)入管理費(fèi)用：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　——社會(huì)統(tǒng)籌

　　2.企業(yè)重組中發(fā)生的，依次沖減未分配利潤(rùn)、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本：

　　借：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)（盈余公積、資本公積、實(shí)收資本）

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　——社會(huì)統(tǒng)籌

　　3.企業(yè)清算時(shí)發(fā)生的，直接計(jì)入清算損益：

　　借：清算損益

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　——社會(huì)統(tǒng)籌

　　4.產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，按轉(zhuǎn)讓協(xié)議全額記收入，產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓發(fā)生的各項(xiàng)職工安置費(fèi)用作為管理費(fèi)用優(yōu)先支付，不得直接從轉(zhuǎn)讓收入中坐支。之所以這樣處理，是為了防止產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中少記收入造成流轉(zhuǎn)稅的流失。

　　比如，經(jīng)過(guò)資產(chǎn)清查、審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估、報(bào)批等規(guī)定程序后，某企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓價(jià)格被確定為10000萬(wàn)元，職工安置費(fèi)用需要2000萬(wàn)元。那么受讓方必須支付的轉(zhuǎn)讓價(jià)款是10000萬(wàn)元，而不是8000萬(wàn)元。2000萬(wàn)元職工安置費(fèi)用，由轉(zhuǎn)讓方或其授權(quán)單位從收取的10000萬(wàn)元轉(zhuǎn)讓價(jià)款中優(yōu)先安排。

　　轉(zhuǎn)讓時(shí)：

　　借：銀行存款（應(yīng)收賬款） 100000000

　　貸：營(yíng)業(yè)收入（不考慮流轉(zhuǎn)稅） 100000000.

　　同時(shí)，按責(zé)權(quán)配比原則：

　　借：管理費(fèi)用 20000000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 15000000

　　——社會(huì)統(tǒng)籌 5000000.

　　三、對(duì)于離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用、內(nèi)退期間的生活費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于重組后分期支付的項(xiàng)目，在重組時(shí)金額不確定，需要預(yù)提。財(cái)企[2009]117號(hào)文件明確了離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用、內(nèi)退期間的生活費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的預(yù)提條件、年限規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算公式。

　�。ㄒ唬┙y(tǒng)籌外費(fèi)用的預(yù)提必須滿足以下2個(gè)條件：

　　1.必須滿足符合重組企業(yè)所在設(shè)區(qū)的市以上人民政府規(guī)定的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。

　　2.預(yù)提年限應(yīng)當(dāng)按照中國(guó)保監(jiān)會(huì)發(fā)布的《中國(guó)人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)生命表》計(jì)算。

　　同時(shí)財(cái)企[2009]117號(hào)文件還規(guī)定了兜底條款，即“國(guó)家對(duì)離休人員安置另有規(guī)定的，從其規(guī)定”。

　　（二）規(guī)定內(nèi)退人員的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合以下條件：

　　1.不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70，同時(shí)不得高于本企業(yè)平均工資的70.

　　2.應(yīng)與企業(yè)原有內(nèi)退人員待遇條件相銜接。

　　3.經(jīng)職工代表大會(huì)審議后，并在內(nèi)退協(xié)議中予以明確約定。

　�。ㄈ�）對(duì)企業(yè)重組涉及產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的職工安置費(fèi)用的預(yù)提，作出了如下特殊規(guī)定：

　　1.在資產(chǎn)評(píng)估之前，有關(guān)職工安置費(fèi)用不得從擬轉(zhuǎn)讓的凈資產(chǎn)中扣除。