計提四險一金會計分錄,職工福利會計分錄實施計提

計提四險一金會計分錄的詳細說明

計提四險一金是指根據中國現行的社會保險和公積金政策規定，企業需為員工繳納社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險）和住房公積金的一種會計處理方法。

計提四險一金的會計分錄主要有：

1. 計提養老保險 - 借：職工薪酬（養老保險費） - 貸：養老保險費用 2. 計提醫療保險 - 借：職工薪酬（醫療保險費） - 貸：醫療保險費用 3. 計提失業保險 - 借：職工薪酬（失業保險費） - 貸：失業保險費用 4. 計提工傷保險 - 借：職工薪酬（工傷保險費） - 貸：工傷保險費用 5. 計提住房公積金 - 借：職工薪酬（住房公積金費） - 貸：住房公積金費用

以上分錄中，借方為職工薪酬科目，表示該部分是從員工的薪水中扣除的，貸方為各項保險或公積金費用科目，表示企業需要支付的費用。需要注意的是，計提四險一金的金額需要根據員工實際工資數額和相關政策規定進行計算。

舉例：

某企業員工張三在某月份的工資總額為10,000元，根據相關政策規定，企業需要為張三計提養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和住房公積金費。各項費率如下：

- 養老保險費率：10% - 醫療保險費率：2% - 失業保險費率：0.5% - 工傷保險費率：0.2% - 住房公積金費率：5%

根據以上數據，該企業在該月份為張三計提的四險一金金額為：

- 養老保險費：10,000 * 10% = 1,000元 - 醫療保險費：10,000 * 2% = 200元 - 失業保險費：10,000 * 0.5% = 50元 - 工傷保險費：10,000 * 0.2% = 20元 - 住房公積金費：10,000 * 5% = 500元

因此，該企業需做出以下會計分錄：

1. 計提養老保險 - 借：職工薪酬（養老保險費）1,000元 - 貸：養老保險費用1,000元 2. 計提醫療保險 - 借：職工薪酬（醫療保險費）200元 - 貸：醫療保險費用200元 3. 計提失業保險 - 借：職工薪酬（失業保險費）50元 - 貸：失業保險費用50元 4. 計提工傷保險 - 借：職工薪酬（工傷保險費）20元 - 貸：工傷保險費用20元 5. 計提住房公積金 - 借：職工薪酬（住房公積金費）500元 - 貸：住房公積金費用500元