這篇文章是工資可以跨月或跨年計(jì)提嗎的財(cái)稅實(shí)務(wù)內(nèi)容，正文詳細(xì)介紹了財(cái)稅人員工作和學(xué)習(xí)過程中工資可以跨月或跨年計(jì)提嗎的相關(guān)財(cái)稅知識(shí)，我們堅(jiān)信能您解決工資可以跨月或跨年計(jì)提嗎的財(cái)稅學(xué)習(xí)和工作問題。

　　工資可以跨月或跨年計(jì)提嗎？

　　跨年工資是上年計(jì)提，本年支付。之前的計(jì)提與后面的支付出現(xiàn)差額是在日常工作中經(jīng)常碰到的問題。該問題分幾種情形探討：1.如果年終獎(jiǎng)在1、2月份計(jì)提，鉑略財(cái)務(wù)培訓(xùn)傾向于認(rèn)為該年終獎(jiǎng)就是計(jì)提年份的年終獎(jiǎng)。2.如果上個(gè)年份沒有計(jì)提，則不存在納稅調(diào)整的問題，也不屬于跨年工資的

　　范疇。3.如果上年計(jì)提一個(gè)估計(jì)數(shù)，次年年初做了修正，考慮兩種情況：第一種情況，計(jì)提數(shù)與實(shí)際數(shù)有差異，并且實(shí)際數(shù)已確定，年報(bào)這時(shí)還沒有出來(lái)，索性調(diào)整去年數(shù)字至最終金額。第二種情況，實(shí)際發(fā)放與上年計(jì)提有差額，年報(bào)已經(jīng)出來(lái)。兩種情況，如果實(shí)際數(shù)大于計(jì)提數(shù)，去年計(jì)提數(shù)可以全額調(diào)整，差額作為今年的數(shù)據(jù)。即實(shí)際發(fā)放的年終獎(jiǎng)有兩部分，一部分是去年的年終獎(jiǎng)，另一部分，即差額作為今年的費(fèi)用和實(shí)際發(fā)放的年終獎(jiǎng)。如果實(shí)際數(shù)小于計(jì)提數(shù)，計(jì)提中沒有發(fā)放的金額要做納稅調(diào)整。跨年發(fā)放工資的會(huì)計(jì)如何處理？

　　舉例：13年少計(jì)提的工資，如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　借：以前年度損益調(diào)整

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 （也可直接貸方庫(kù)存現(xiàn)金）

　　同時(shí)

　　借：利潤(rùn)分配—未分配利潤(rùn)

　　貸：以前年度損益調(diào)整

　　本文對(duì)于工資可以跨月或跨年計(jì)提的處理就整理了這些資料了，如果你現(xiàn)實(shí)生活中遇到工資計(jì)提問題還不能解決的話，可以來(lái)會(huì)計(jì)實(shí)操進(jìn)行提問咨詢；如果是企業(yè)會(huì)計(jì)，那么小編希望你可以時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的動(dòng)力，可以來(lái)會(huì)計(jì)實(shí)操試試。

　　以上內(nèi)容便是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)關(guān)于《工資可以跨月或跨年計(jì)提嗎》的全部解讀，各位會(huì)計(jì)朋友如果在學(xué)習(xí)「工資可以跨月或跨年計(jì)提嗎」時(shí)有相關(guān)的財(cái)稅問題，學(xué)習(xí)問題均可在評(píng)論區(qū)留言評(píng)論。

　　只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長(zhǎng)的路，在會(huì)計(jì)職稱考試成長(zhǎng)的道路上，我未曾停歇，你呢？