企業(yè)代繳社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄,企業(yè)代繳社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：權(quán)責(zé)轉(zhuǎn)移下的保險(xiǎn)費(fèi)記賬

企業(yè)代繳社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

企業(yè)代繳社保費(fèi)是企業(yè)代表員工向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和實(shí)際操作，企業(yè)代繳社保費(fèi)可以分為兩種情況：

1. 企業(yè)直接支付員工社保費(fèi)

當(dāng)企業(yè)直接支付員工的社保費(fèi)用時(shí)，應(yīng)將這部分費(fèi)用記為企業(yè)的成本支出，同時(shí)還需在企業(yè)負(fù)債方面體現(xiàn)。以下為該情況的會(huì)計(jì)分錄：

借：工資薪金支出（成本支出——管理費(fèi)用/經(jīng)營(yíng)費(fèi)用） 貸：應(yīng)付工資薪金（負(fù)債） 貸：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（成本支出——管理費(fèi)用/經(jīng)營(yíng)費(fèi)用）

2. 企業(yè)代扣員工社保費(fèi)

當(dāng)企業(yè)從員工工資中扣除社保費(fèi)用后，擔(dān)任代繳責(zé)任時(shí)，可以將這部分扣除的金額記為應(yīng)付工資薪金，以反映企業(yè)代表員工扣繳的情況，以下為該情況的會(huì)計(jì)分錄：

借：工資薪金支出（成本支出——管理費(fèi)用/經(jīng)營(yíng)費(fèi)用） 借：應(yīng)付工資薪金（負(fù)債） 貸：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（成本支出——管理費(fèi)用/經(jīng)營(yíng)費(fèi)用）

示例

以某企業(yè)代繳員工社保費(fèi)為例：

假設(shè)某月員工總工資為10,000元，其中社保費(fèi)率為20%。該企業(yè)代繳員工社保費(fèi)用為員工工資的10%，即1,000元。

當(dāng)企業(yè)直接支付員工社保費(fèi)用：

借：工資薪金支出 9,000 貸：應(yīng)付工資薪金 1,000 貸：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 1,000

當(dāng)企業(yè)代扣員工社保費(fèi)后代繳：

借：工資薪金支出 9,000 借：應(yīng)付工資薪金 1,000 貸：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 1,000

這樣，企業(yè)的實(shí)際成本支出不變，只是在應(yīng)付工資薪金方面有所體現(xiàn)，反映了企業(yè)代繳員工社保費(fèi)的情況。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問題。