如何在發(fā)放工資時進行曠工扣除的分錄，一直是會計人員關(guān)心的問題。本文為大家整理了相關(guān)資料，大家來看看吧。

發(fā)工資時如何進行曠工扣款的分錄？

根據(jù)罰款或補貼，可以從工資中扣除款項作為會計分錄；

1、用人單位可以從勞動者工資中扣除應(yīng)當扣除的金額；

2.工資應(yīng)當按時足額發(fā)放。

3.工資罰款

領(lǐng)工資時

借：管理費-工資-員工工資

貸款：應(yīng)付工資-工資-基本工資。

應(yīng)交稅費-應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

其他應(yīng)付款-工會經(jīng)費(個人扣除)

其他應(yīng)付款-養(yǎng)老保險-基本養(yǎng)老金(個人負擔部分)

其他應(yīng)付款-養(yǎng)老保險-補充養(yǎng)老金(個人負擔部分)

其他應(yīng)付款-醫(yī)療保險(個人部分)

其他應(yīng)付款-失業(yè)保險(個人部分)

發(fā)布時：

借方：應(yīng)付職工。

貸：其他應(yīng)收款——代交社會保險費(委托時借：其他應(yīng)收款)

營業(yè)外收入(缺勤扣除)

庫存現(xiàn)金/銀行存款(發(fā)行金額)

以上是關(guān)于發(fā)放工資時如何進行分錄的詳細介紹。更多詞條請持續(xù)關(guān)注企名網(wǎng)。希望這篇文章對你有幫助。累計帶薪休假是指帶薪休假，帶薪休假權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一個期間，本期未用完的帶薪休假權(quán)利可以在以后期間使用。企業(yè)應(yīng)當在員工提供服務(wù)從而增加其未來帶薪缺勤的權(quán)利時，確認與累計帶薪缺勤相關(guān)的員工薪酬，并以累計未付權(quán)利增加的預(yù)計支付金額計量。

當應(yīng)計累計帶薪缺勤時，會計處理是、

借：生產(chǎn)成本，

制造、運輸和鉆孔成本，

管理費等科目、

應(yīng)付給員工的工資積累的有薪空缺。