今天要和大家分享的是關(guān)于績效工資如何計算會計分錄的會計知識。希望對會計朋友學習如何做績效獎金分錄有幫助。

1.會計分錄，在支取工資時是怎么做的？

2.分錄是如何計算工資的？

3.機構(gòu)如何為獎勵業(yè)績做賬？

第一，當工資增加時

1、應計工資

借：費用(管理/銷售等。)

貸款：應付員工工資33，354。

2.提供社會保障(企業(yè)部分)

借：費用(管理/銷售等。)

貸款：應付職工工資——社保

第二，發(fā)工資的時候

1.支付工資

借：應付職工薪酬33，354。

貸款：應付職工工資——社保(個人部分

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

2.交給杜寶

借：應付職工工資——社保(企業(yè)部分，個人部分)

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款。

3.繳納個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸款：銀行存款

示例：

假設(shè)個人所得稅100，社保200，實際工資1000。

應計時間

借：管理費用(或銷售費用、在建工程、生產(chǎn)成本、制造費用等科目)-工資1300元。

借款：應付職工工資-工資1000元。

應付員工工資-社會保障個人部分200

應交稅費-應交個人所得稅為100元。

發(fā)行時

借：應付職工-工資1000元。

貸款：銀行存款(或手頭現(xiàn)金)1000元。

繳納社保

借：管理費用(或銷售費用、在建工程、生產(chǎn)成本、制造費用等科目)——社保公司部分。

應付員工工資-社會保障個人部分200

貸款：銀行存款

繳納個人所得稅

借：應交稅費-應交個人所得稅100。

貸款：銀行存款100

擴展數(shù)據(jù)：

(一)企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付工資、獎金、津貼等。對職工，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應付職工工資中扣除的各種款項(家屬醫(yī)療費、個人所得稅等。)借記本科目，貸記其他應收款、應交稅費——、應交個人所得稅等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運轉(zhuǎn)和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因與職工終止勞動關(guān)系而支付給職工的補償金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

(二)提取比例：

醫(yī)療保險費：10(注：各地繳費率不同，如上海： 12)。

養(yǎng)老保險費：12(注：各地繳費率不同，如上海： 22)。

失業(yè)費用為：2(注：各地繳費率不同，如上海： 2)。

工傷保險：1(注：各地繳費率不同，如上海， https://www . https://www.zhucesz.com/)。

生育保險：見工傷保險。

:https://www.zhucesz.com/的住房公積金(注：各地繳費率不同，如上海： 7)。

工會經(jīng)費：2

:https://www.zhucesz.com/職工教育基金

-應付給雇員的工資

1.應計工資(應付工資)借：制造費用-工資(生產(chǎn)人員)

管理費用-工資(行政人員)

銷售費用-工資(銷售人員)

貸款：應付款-工資

2.提取企業(yè)繳納的五險一貸：制造費用(生產(chǎn)人員)

管理費用(管理人員)

銷售費用(銷售人員)

貸款：其他應付款-養(yǎng)老/醫(yī)療等。

其他應付款-住房公積金

3.發(fā)工資時借款：應付職工薪酬-工資(應付工資)

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款(已發(fā)工資)

其他應付款-養(yǎng)老金/醫(yī)療等。(預扣和匯出金額)

其他應付款-住房公積金(代扣金額)

應交稅費-應交個人所得稅(代扣代繳金額)

4.實際支付的借方：其他應付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等。

其他應付款-住房公積金

應交稅費-應交個人所得稅

擴展數(shù)據(jù)：

會計分錄格式：

第一：應該是先借后貸，借方在上，貸方在下；

第二：貸方符號、賬戶、金額應在借方后面一個空格，表示借方在左邊，貸方在右邊。

會計分錄的類型有簡單分錄和復合分錄，其中簡單分錄是一貸一貸的分錄；復合分錄是從分錄，借更多，從分錄借更多

需要指出的是，為了保持賬戶對應關(guān)系清晰，一般不宜將不同的經(jīng)濟業(yè)務合并編制一個多借多貸的會計分錄。但是，在某些特殊情況下，為了反映經(jīng)濟業(yè)務的全貌，會計分錄也可以編制為多借多貸。

在實際工作中，會計分錄是通過填制憑證來實現(xiàn)的，這是保證會計記錄正確可靠的重要環(huán)節(jié)。

在會計核算中，無論發(fā)生哪種經(jīng)濟業(yè)務，都需要在登錄前按照規(guī)則填制憑證，確定經(jīng)濟業(yè)務的會計分錄，以便正確記賬和事后核對。有兩種會計分錄：簡單分錄和復合分錄

參考：分錄和百度會計百科全書

事業(yè)單位績效工資有兩種，一種是一等績效，一種是二等績效。

一流的表演

績效工資按實有工資數(shù)，學歷按實有工資數(shù)的20，其他事業(yè)單位績效工資按實有工資數(shù)的30。這部分績效工資，有的單位(比如教育)半年發(fā)一次，有的單位一年發(fā)一次。自己積累的部門不一定能全部拿回來。通過對工作量和業(yè)績進行分級和公示，高分者得到的比自己扣的多，低分者得到的比自己扣的少。有些地方還規(guī)定，產(chǎn)假等特殊情況下的人可以平均領(lǐng)取。

次要性能

這種表演方式比較特別。一般是單位自己出評分細則，報上級組織人事部門批準，然后從單位拿一部分錢作為二級績效基金。比如按照一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的規(guī)定，科長能得多少分，村里組長能得多少分，工作量大能得多少分，部門受到上級表彰能得多少分，考核優(yōu)秀能得多少分，處分(包括黨內(nèi)處分、行政處分、效能處分)要扣多少分等等。通過量化打分可以獲得相應的二級績效獎金。因為這部分錢不需要從個人工資中扣除，所以普遍受到歡迎。

績效工資如何計算會計分錄和分錄如何做績效獎金的介紹到此結(jié)束不知道大家有沒有找到自己需要的會計分錄技巧？如果你想了解更多關(guān)于會計分錄，的文章，記得關(guān)注這個網(wǎng)站。