這是一份關(guān)于個(gè)體戶臨時(shí)工工資會(huì)計(jì)職稱的考試材料。在這篇文章中，企名網(wǎng)給會(huì)計(jì)朋友們?cè)敿?xì)介紹了稅務(wù)人員需要了解的關(guān)于個(gè)體戶臨時(shí)工工資如何做賬的財(cái)稅知識(shí)。我們相信它可能會(huì)幫助您解決如何對(duì)個(gè)體戶臨時(shí)工工資進(jìn)行記賬的財(cái)務(wù)和稅務(wù)問題。

如何核算自雇臨時(shí)工的工資

提取時(shí)：

借方：管理費(fèi)用等成本費(fèi)用科目。

貸款：應(yīng)付工資

付款時(shí)：

借：應(yīng)付工資。

信用：現(xiàn)金

代扣代繳個(gè)人所得稅：

臨時(shí)工資扣除允許扣除額2000元后仍有余額的，應(yīng)扣繳個(gè)人所得稅。如果月薪2200，要扣的稅是(2200-2000)5=10元。

擴(kuò)展數(shù)據(jù)：

“臨時(shí)工資”的稅收管理

企業(yè)支付給雇傭臨時(shí)工和正式工的工資屬于工資薪金，在支出時(shí)可以通過工資單的形式體現(xiàn)出來。“臨時(shí)工工資”也應(yīng)列入“應(yīng)付職工薪酬”科目，作為提取福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)費(fèi)的依據(jù)。公告編號(hào)國稅發(fā)〔2012〕l5號(hào)明確，接受對(duì)外勞務(wù)派遣發(fā)生的實(shí)際支出，應(yīng)當(dāng)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。這意味著，已支付的勞務(wù)派遣費(fèi)用也應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，作為提取福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)等的依據(jù)。

《勞動(dòng)法》關(guān)于同工同酬的規(guī)定

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報(bào)國務(wù)院備案。

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這就是《個(gè)體戶雇傭臨時(shí)工工資如何做賬》在稅法實(shí)踐中的全部情況。如果你是一名會(huì)計(jì)，如果你有任何關(guān)于如何記錄個(gè)體臨時(shí)工工資的問題，可以聯(lián)系客服或在評(píng)論區(qū)留言。

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