公司財務部門在發放員工工資之前，一般會對當月工資進行計提。如果有多付工資，下個月怎么調整？

多付的工資怎么處理？

1、不能核銷的，下月少提取。

2.核銷時，會計分錄如下：

借方：管理費用/制造費用/生產費用/銷售費用——工資(差額為紅色)

貸款：應付職工薪酬(紅色差額)

3、會計人員也可以注銷以前的憑證，然后進行正確的會計分錄：

(1)核銷之前提取憑證的會計分錄。

借方：管理費用/制造費用/生產費用/銷售費用33，354工資(原全額為紅色)

貸款：應付職工工資(原全額紅色)

會計分錄為正確提取。

借：管理費用/制造費用/生產成本/銷售費用——(全薪)

貸款：應付給員工的全額工資)

多收了稅怎么辦？

1.紅色數字所應計的個人所得稅的會計分錄如下：

借方：應付職工薪酬——薪酬(紅色或負數)

貸：應交稅費——應交個人所得稅(紅色數字或負數)

2.下個月扣除個人所得稅的會計分錄如下：

借方：應付職工工資33，354(扣除上月支付的稅后余額計算)

貸：應交稅費：應交個人所得稅33，354(扣除上月繳納的稅后余額計算)。

員工薪酬主要包括什么？

勞動者報酬是指企業為獲得職工提供的服務或者解除勞動關系而支付的相應報酬或者補償費用。

員工薪酬主要包括：

(一)工作人員工資、獎金、津貼和補貼；

(二)職工福利基金；

(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；

(四)住房公積金；

(五)工會經費和職工教育經費；

(6)非貨幣福利；

(七)與職工解除勞動關系的賠償金；

(8)與獲得員工提供的服務相關的其他費用。

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以上都是關于下個月如何調整工資多繳的問題。更多消息請關注河南人事考試網頻道。

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